Елецкий строитель. 1979 г. (г. Елец)

|т1№1»|111Н11111Ш1П111М111Ш11Ш!ШН11т11Ш1Ш11111Ш!1111ШШМ1ШШ111М1Ш11. «ЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» 11111111111111!Ш111!11Ш111111111111111111Ш11111111111111тИ11111111111Ш11111111111111Н1111ИГ В ПАРТКОМЕ ТРЕСТА Проверка исполнения На очередном заседании партийного комитета треста слушали секретаря партбюро одиннадцатого строительного управления В. С. Нарышкина. Он отчитывался о том, какие меры приняты по выполне­ нию критических выступле­ ний. В сентябре в СУ-11 состоя­ лось отчетно-выборное пар­ тийное собрание, на котором коммунисты высказали ряд критических замечаний. Пар­ тийное бюро обобщило их, на­ метило мероприятия по их вы­ полнению. Начальник ПТО СУ-11 Н. М. Потанина обратила внимание коммунистов на низкое качество выполнения строительно - монтажных ра­ бот. Партбюро решило уси­ лить строгий контроль за ка­ чеством. В нарядах при опла­ те в обязательном порядке учи­ тывать качество работ. Ре­ гулярно проводить Дни каче­ ства. (Ответственные — глав­ ный инженер В. Д. Фролов, работники ПТО и ОТиЗ). На собрании Н. М. Потанина го­ ворила о плохой производст­ венной дисциплине линейных инженерно-технических работ­ ников. В повестку дня очередного партийного собрания будет включен вопрос об ответст­ венности линейных ИТР. Коммунист В. П. Федянина сообщила на собрании о том, что бытовые условия на объектах оставляют желать лучшего. В ноябре пройдет партийное собрание, где за­ слушают отчеты о состоянии бытовых городков. 4 О формализме в соревнова­ нии, отсутствии гласности высказался начальник управ­ ления Л. М. Качко. Разрабо­ таны мероприятия по регу­ лярному подведению итогов трудового соперничества,, обеспечению гласности и на­ глядности. (Ответственные — члены постройкома и сотруд­ ники ОТиЗ). Он также отметил слабый рост рядов партии. Сейчас партбюро готовит к вступлению в члены КПСС бригадира каменщиков П. В. Терещука. Прораб В. Гвоздев расска­ зал на собрании, что на уча­ стке недостаточно ведется по- литико - массовая работа. Партбюро пересмотрело со­ став политинформаторов и агитаторов, ежемесячно на объектах будут читаться лек­ ции. ч Каменщик П. И. Лялин вы­ сказал замечание о недоста­ точном контроле за выполне­ нием решений партсобраний. Теперь каждый раз коммуни­ сты регулярно будут проин­ формированы о выполнении решения предыдущего собра­ ния, войдут в практику отче­ ты руководителей о проделан­ ной работе. Г. КЕДРОВА. 1979-й - МЕЖДУНАРОДНЫЙ ГОД РЕБЕНКА Газета выступилЧат.о сделано? «Забыли о гласности» — так называлась заметка А. Куди­ новой, опубликованная в № 41 газеты «Елецкий строитель». В ней отмечалось, что на пу­ сковых объектах, в частности, на Доме торговли отсутствует наглядная агитация. Недавно здесь побывал наш корреспондент и увидел, что меры для исправления поло­ жения приняты конкретные. На фасаде здания расположены стенды, отображающие ход работы на пусковом объекте. Вот трудовой паспорт брига­ ды В. И. Стюфляева из СУ-8. Она занимается на Доме тор­ говли устройством мозаичных полов, ей предстоит выполнить 1712 квадратных метров по­ лов. Бригада начала свои ра­ боты 25 октября, должна за­ кончить 4 декабря. Сумма зарплаты составляет 1837 руб­ лей, премия — 725 рублей. Последний осенний букет в руке малыша. Кому он предна­ значен? Нетрудно догадаться. Конечно, маме. Как тонко, непосредственно могут видеть, чувствовать наши дети прекрасное, стремясь сде­ лать доброе, приятное близким. Такие же паспорта, расска­ зывающие об объеме работ, сроках исполнения наме­ ченного, оформлены на все ра­ ботающие здесь коллективы: бригады плотников Н. И. Хло- быстнна, каменщиков В. А. Заицкого- штукатуров Г. М. Сухоруковой. Есть на Доме торговли и график окончания работ по строительству, и Доска показа­ телей. Это ответ делом на критическое выступление мно­ готиражной газеты. € ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТРОИТЕЛЬСТВА Тяжелый труд— на плечи механизмов В недалеком прошлом в нашем городе была всего од­ на организация, которая ве­ ла строительство промышлен­ ных объектов, культурно-бы­ товых, жилых домов. С увеличением потребности в строительстве появилось не­ сколько управлений, а в 1972 году был организован трест Елецтяжстрой. Теперь программу треста не сравнить с той, что была 10—15 лет назад: объем строительно-монтажных работ вырос до 16,5 млн. рублей. С ростом объемов строи­ тельного производства, есте­ ственно, должен измениться и труд рабочих, занятых в нем. Так должно и быть. А на де­ ле? Процесс работ, за исклю­ чением лишь некоторых, практически остался без изме­ нения. Примеры? Пожалуй­ ста! Взять хотя бы такую простую вещь, как подача ра­ створа. Казалось, что может быть проще, как придумать какое-то несложное устрой­ ство, и отмучились бы наши отделочники, раствор сам бы шел к ним в руки, бери толь­ ко. работай да не трать зря драгоценные минуты, да и си­ лы тоже, чтобы не тащить тя­ желые ведра с раствором снизу наверх. Есть же давно такое устройство! — скаже­ те вы. Но где же оно? На объ­ ектах не видно. Не механизирована и пода­ ча половой рейки для плот­ ников, стекла—для стекольщи­ ков. Слабо облегчается труд штукатуров, С штукатурной станцией работает лишь эки­ паж, возглавляемый Н. Г. Ми- кавой. Другие же бригады и соплование, и затирку по­ верхностей производят вруч­ ную. Почему? Хотелось бы на этот вопрос получить кон­ кретный ответ- Примитивным способом приготовляется мастика для кровельных работ. А маляры? Процесс шпак­ левки поверхностей не меха­ низирован до сих пор. Во многих коллективах не нахо­ дят применения почему-то пистолеты-распылители для окраски поверхностей. В течение нескольких лет ведутся разговоры о строи­ тельстве битумохранилища, но дальше слов дело не идет. И в этом году на это не ос­ воено ни рубля. Вот и получается, работа­ ем мы по старинке. А ведь есть в тресте, во всех управлениях службы главного механика, которые обязаны заниматься этими во­ просами. Но они своих обя­ занностей, можно сказать, не выполняют- Например, в этом году служба главного механи­ ка совершенно не подготови­ лась к разработке грунта в зимних условиях. Нет огне­ метов, компрессор не уком­ плектован отбойными молот­ ками. Из 32 молотков работа­ ют только 6. На участке малой механи­ зации (начальник В. П. Шульц) полная бесхозяйст­ венность. Профилактический ремонт механизмов осущест­ вляется не по графику. Места их стоянки не отведены- Не организована заправка горю­ чим. Никто не заботится о бы­ товых условиях рабочих. Ор­ ганизация и дисциплина тру­ да низкая. XXV съезд КПСС наметил увеличение производительно­ сти тпуда в строительстве на 29—32 процента. А за счет чего произойдет этот рост у нас, если не решаются самые важные проблемы, не исполь­ зуются резервы эффективно­ сти? Пора, давно пора взять­ ся за дело по-настоящему. Механизировать повсемест­ но труд строителей, шире внедрять все новое и передо­ вое, что позволит нам успеш­ но выполнить планы десятой пятилетки Н. ДМИТРИЕВА. ГОВОРЯТ ДЕЛЕГАТЫ X I I ОБЛАСТНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Воспитать достойную смену, Главпуго задачу профсоюзная организация ГПТУ-25 видит в том, чтобы воспитать из каж­ дого учащегося достойную смену строителям. Б училище 25 учеб­ ных групп и все они участву­ ют в социалистическом сорев­ новании. В своих обязательст­ вах они предусматривают ус­ пешную учебу по теоретическо­ му и производственному обу­ чению, бережное отношение к государственному имуществу, участие в общественной жизни. Каждый коллектив учащихся борется за почетное звание — «Группа резерва бригад ком­ мунистического труда». В учи­ лище уже есть такие группы (№ 11 — мастер Н. И. Дол- гийцева и Л1 1 — мастер В. Г. Кнутов). В настоящее вре­ мя семь групп стремятся по­ лучить ото почетное право. Профсоюзная организация совместно с комитетом ВЛКСМ развернули соревнование «За лучшую комнату» и «Лучший этаж» в общежитии, а в ито­ ге «За общежитие образцового быта». И здесь есть свои побе­ дители. Зто комната № 51 (староста В. Гафин), комната Л: 69 (староста — В. Богатыре­ ва), комната № 79 (староста Л. Филимонова). Воспитанию у учащихся ком­ мунистического отношения к труду ' способствуют вечера встречи с ветеранами войны и труда. Так, у нас в гостях бы­ ла не раз бригадир СУ-8 В. И. Забанова, перед учащимися вы­ ступал председатель ОПК Д. Г. Дячкин. Насто проводятся у нас читательские конференции, ве­ чера отдыха, КВН. «Огоньки». Хорошей традицией стало у нас шефство производственных бригад треста над учебными^>ь группами, бригада В. И.' Заба- новой шефствует над группой маляров 3^» 5, а комсомольско- молодежный коллектив СУ-8 3. М. Боевой — над группой Л)11 Облицовщики-плиточники бригады СУ-8 В. И. Приходько являются коллективными на­ ставниками группы № 9. Э. ВОРОТЫНЦЕВА, председатель ученического профкома ГПТУ-25. О формализме в соревновании Социалистическое соревно­ вание было и остается всегда мощной движущей силой вы­ полнения народно-хозяйствен­ ного плана, роста и совершен­ ствования социалистической экономики, фактором утверж­ дения социалистического об­ раза жизни и коммунистичес­ кого воспитания трудящихся. В социалистическом сорев­ новании активно участвуют наши строители. Ежегодно в тресте разрабатываются и ут­ верждаются условия соревно­ вания среди СУ, участков, бригад ведущих профессий. Каждый месяц подводятся его итоги на расширенном заседа­ нии объединенного построеч­ ного комитета совместно с ад­ министрацией треста. Но, вникая в ход социалис­ тического соревнования, кото­ рое ведется в строительных управлениях, вновь и вновь сталкиваешься с недостатка­ ми в подведении итогов. Возьмем, к примеру, СУ-2. Один из главных объектов, ко- рый ведет это управление,— птицефабрика «Светлый путь». Посмотрим, как обсто­ ит дело с организацией трудо­ вого соперничества здесь. На­ чнем с наглядной агитации. Ни на одном птичнике не уви­ дишь паспорта стройки с ука­ занием начала и окончания сроков строительства. Ни одна бригада не имеет наглядно оформленных наряд-заданий1. Доски показателей имеются, но заполняются нерегулярно. Кто с кем соревнуется, кол­ лективы не знают. В социа­ листических обязательствах кто-то кого-то вызывал на со­ ревнование, но ни одна брига­ да не могла назвать вразуми­ тельно своего соперника. Плохо приживаются в кол­ лективе прогрессивные формы и методы труда. Не выполнено задание по внедрению бригад­ ного подряда, с планом по ак­ кордно-премиальной системе Я труда справились всего на 55 процентов. Что говорить о соревнова­ нии среди рабочих кол _»кти- вов, если оно не организовано между ИТР по личным твор­ ческим планам. Запущена ра­ бота с рационализаторами. А ведь кто, как не инженерно- технические работники долж­ ны зажигать людей на слав­ ные трудовые дела, будить в них творческую инициативу, стремление добиваться еще более высоких производствен­ ных показателей?! Все это отрицательно ска­ зывается на результатах тру- 4 да коллектива СУ-2. Растет текучесть кадров, число на­ рушителей трудовой дисцип­ лины. Из-за отсутствия по- настоящему организованного социалистического соревнова­ ния люди теряют интерес и своей работе, к делам всего коллектива. Вопрос об организации сорев­ нования. гласности в СУ-2 вы­ несли на заседание объединен­ ного построечного комитета. Но. к сожалению, ни предста­ вители администрации, ни пред­ седатель постройкома управле­ ния Т. Панова не явились. Но не это главное. Необхо­ димо серьезно взяться за ор- л ганизацию соревнования в СУ-2,^ навести здесь полный поря­ док. Добиться, чтобы итоги ' подводились регулярно и опе­ ративно сообщались в каждый рабочий коллектив. Хорошо, если бы администрация, пар­ тийная и профсоюзная органи­ зации управления как можно быстрее приступили к делу. д. ДЯЧКИН, председатель объединенного постройкома треста. Редактор Г. Л. ЛИ1ДЕНКО НАШ АДРЕС: „ 7 Л З . Й Г “ ” ™ 57Ктелефои I ьр,»,ооо. ПИШИТЕ, ЗВОНИТЕ, ЗАХОДИТЕ Индекс 399740 г. Елец, типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Советская, 11- Заказ № 4716 /