Елецкий строитель. 1979 г. (г. Елец)

.............................................................11111111........ 1111111.......1ШШН111.......111111111 «ЕЛЕЦКИИ СТРОИТЕЛЬ» .............................................................................. III.................. . П О В Ы Ш А Т Ь О Т В Е Т С Т В ЕН Н О С Т Ь 6 марта состоялась обще­ трестовская профсоюзная конференция. В работе ее приняли участие делегаты всех подразделений треста. С докладом о выполнении колдоговорных обязательств администрацией треста вы­ ступил управляющий С. Н. Крупнов. Председатель объединен­ ного построечного комитета Д. Г. Дячкин рассказал о ра­ боте ОПК треста. В частности, он отметил, что объединенный построеч­ ный комитет направлял свою деятельность на мобилиза­ цию строителей на успешное выполнение плана 1978 года и принятых социалистических обязательств. Это положи­ тельно сказалось на резуль­ татах работы треста в целом. Важным залогом успеха явилось социалистическое соревнование, которое под­ нялось на новую ступень, ста­ ло еще более эффективным средством подъема творческой инициативы наших строите­ лей, выдвинуло новых пере­ довиков и новаторов. Высоких результатов в со­ циалистическом соревновании добились коллективы участ­ ков Е. М. Белых (СУ-1). В. И. Пономарева (СУ-8 ), бригады, возглавляемые В. П. Овсянниковым (СУ-11), В. Ф. Рязановой (СУ-8), В. С. Са­ рычевым (СУ-1), В. Г. Уша­ ковым (СУ-6 ). Звания «Лучшая бригада Главлипецкстроя» в 1978 го­ ду удостоены монтажники СУ-2 Ё. М. Боева, маляры 3. М.‘ Боевой и Р. И. Валихо- вой (СУ-8 ), штукатуры Н. Г. Микавы (СУ-1). Лучшими участками Глав­ липецкстроя были признаны коллективы участков. руко­ водимые В. А. Стыровым (СУ-2). Е. М. Белых( СУ-1), В. И.Пономаревым (СУ-8). Еще- шире развернулось движение за коммунистиче­ ское отношение к труду. В тресте около 600 человек разведчиков будущего. По­ четное звание «Коллектив коммунистического труда» но­ сит 21 бригада. Докладчик остановился далее на внедрении достиже­ ний науки и техники, передо­ вого опыта на строительных объектах, работе рационали­ заторов в 1978 году. Широ­ кое применение на стройке нашли такие прогрессивные материалы, как профилиро­ ванный настил, и профстек- ло, устройство индустриаль­ ных перегородок, строитель­ ство из крупноразмерных элементов и многое другое. От внедрения рационализа­ торских предложений, полу­ чен экономический эффект 280 тысяч рублей. Определенную работу про­ водит объединенный пост­ ройкой по улучшению жилищ­ но-бытовых условий строите­ лей, организации их отдыха, санаторно - курортного лече­ ния. В 1978 году 102 семьям улучшены жилищные усло­ вия. Построен 120-квартир­ ный дом для малосемейных, 30 квартир получено из чис­ ла процентов. Готовится к за­ селению общежитие для строителей в поселке Мирном. Заложен 108-квартирный собственный дом. В прошлом году поправи­ ли свое здоровье в санатори­ ях 47 человек, 43 строителя отдохнули в домах отдыха и пансионатах. 52 — получили лечебное питание. Большую заботу проявляет ОПК тре­ ста и о детях строителей, предоставляя им путевки в пионерские лагеря и санато­ рий «Прометей». Наряду с положительным в докладе вскрывались имею- Коллективный договор на 1979 год В целях повышения ответст­ венности администрации и профсоюзной организации за выполнение плана четвертого года пятилетки, улучшения условий труда, быта и куль­ турного обслуживания рабо­ тающих заключается настоя­ щий договор между админист­ рацией и объединенным по­ строечным комитетом треста «Елецтяжстрой ». Администрация треста и объединенный построечный комитет обязуются обеспечить выполнение плана строитель­ но - монтажных работ на 1979 год по генподряду на 16 315 тысяч рублей, собственными силами — 9960 тысяч руб­ лей. Главное внимание сосредо­ точить на пусковых объектах и в срок сдать их в эксплуа­ тацию: 90-квартирный дом в пятом микрорайоне, два об­ щежития на 181 место Каж­ дое, 70-квартирный дом по улице Свердлова, два 60- квартирных дома в г. Задон- ске, 90-квартирный дом по Мельничному переулку, два девятиэтажных дома по улице Лермонтова, баню, базу водо­ канала, картофелехранили­ ще, Дом торговли, АТС (под монтаж оборудования), корпус элементных углей (туннель­ ная печь) завода «Прожектор­ ные угли» .корпус МСК ма­ шиностроительного завода, мазутохозяйство ТЭЦ, вторая очередь корпуса «С» и агло- мератный корпус элементного завода, арматурный цех заво­ да ЖБИ-5. птицефабрику «Светлый путь», склад в г. Задонске. Развивать и совершенство­ вать социалистическое сорев­ нование за повышение эффек­ тивности производства, качест­ ва работы, движение за ком­ мунистический труд. Шире внедрять достижения науки и техники , передовой опыт, на­ учную организацию труда. Совершенствовать оплату и нормирование труда. Больше привлекать рабочих к управ­ лению производством. Повы­ шать квалификацию, эконо­ мические знания и общеобра­ зовательный уровень рабочих. Бороться за дальнейшее ук­ репление социалистической дисциплины труда. Осущест­ влять комплексный подход в воспитании молодежи. Администрация и построеч­ ный комитет; обязуются вы­ полнить мероприятия по ох­ ране труда и социальному страхованию, медицинскому обслуживанию, организации отдыха и санаторно - курорт­ ного лечения рабочих и слу­ жащих. Заботиться об улуч­ шении условий труда жен­ щин и оказывать помощь в воспитании детей. Улучшить жилищно - быто­ вое обслуживание трудящих­ ся, обеспечить все объекты соответствующими санитарно­ бытовыми помещениями. Администрация и объеди­ ненный постройкой будут в течение года вести контроль за выполнением всех-разделов коллективного договора, а также социалистических обя­ зательств. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЗА Н А Р У Ш Е Н И Я ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ щиеся недостатки в работе коллектива треста. По-прежнему низка дис­ циплина труда. Отсюда боль­ шие потери рабочего времени. Не в полную силу использу­ ются на объектах машины и механизмы. Непочатый край работы в вопросе внедрения средств малой механизации. Имеют место еще брак и пе­ ределки на строящихся объ­ ектах. Докладчик указал на недо­ статки в организации социа­ листического соревнования. Не всегда оперативно подво­ дятся итоги трудового сопер­ ничества, достигается глас­ ность и сравнимость резуль­ татов. Подчас пустуют доски показателей и экраны сорев­ нования. Плохо обстоит дело с внед­ рением бригадного подряда. Неудовлетворительны усло­ вия труда и быта строителей. Много нерешенных проблем в вопросах организации труда и отдыха рабочих, улучшения их жилЦщно - бытовых ус­ ловий. Обо всем этом говорили как докладчик, так и высту­ пающие в прениях. Так, главный инженер Н. Н. Бровкин подчеркнул, что генподрядные управления СУ-6 и СУ-11 плохо готовят фронт работ для отделочни­ ков. До сих пор не решен вопрос о снабжении качест­ венным инструментом. Не­ ритмично поставляются на объекты материалы, что сдерживает работу строите­ лей, вызывает простои. О состоянии условий труда и быта строителей говорил старший инженер по технике безопасности Н. Д. Исаев. Свои предложения по улуч­ шению деятельности коллек­ тива треста высказали пред­ седатель постройкома СУ-1 А. Н. Голиков, инженер по труду СУ-2 Т. М. Панова, главный инженер УПТК Р. Д. Маматов. На профсоюзной конфе­ ренции был обсужден и при­ нят коллективный договор на 1979 год. В нашем тресте на турбазе «Воргольские скалы» про­ шли лыжные соревнования. У мужчин победителями стали A. Пронин, А. Пестриков, B. Черных из СУ-1, В. Сине- губов (СУ-8 ). Они были на­ граждены дипломами совета физкультуры треста и суве­ нирами. В командном заче­ те на первое место вышли спортсмены СУ-1. На снимке: спортсмены треста на белой лыжне. Типовые правила внутренне­ го распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреж- , деиий, организаций, утвержден­ ных Госкомитетом Совета Ми­ нистров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 года — общесо­ юзный нормативный акт. Дис­ циплинарная ответственность по правилам внутреннего распо­ рядка распространяется на всех рабочих и служащих. Дисциплинарное взыскание налагают за нарушение трудо­ вой дисциплины, то есть за не­ исполнение или ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на них трудовых обязанностей. Типовые правила предусмат­ ривают, что дисциплинарное взыскание налагают руководи­ тели предприятий и другие дол­ жностные лица, перечень кото­ рых устанавливает министерс- ство .ведомство. К ним обычно относятся начальники цехов, отделов, лабораторий и других подобных подразделений. Во всех случаях увольнять с рабо­ ты могут только должностные лица, пользующиеся правом приема и увольнения. За каждое нарушение трудо­ вой дисциплины может быть применено только одно дисцип­ линарное взыскание. До нало­ жения взыскания администра­ ция должна потребовать от на­ рушителя трудовой дисциплины объяснение в письменной или устной форме. Несоблюдение этого требования типовых пра­ вил — грубое нарушение зако­ нодательства о труде. Если ра­ ботник отказался дать объяс­ нение, то тогда надо составлять акт и отразить это в приказе о наложении взыскания. Администрация применяет взыскания сразу, как обнару­ жен проступок, нб не позднее месяца со дня его обнаруже­ ния, не считая времени болез­ ни работника. Предусмотренную законом меру взыскания избирает адми­ нистрация. Она обязана при этом учитывать тяжесть совер­ шенного проступка, обстоятель­ ства ,при которых он совершен, предшествующую работу и по­ ведение работника. Иногда возникает вопрос: можно ли за нарушение трудо­ вой дисциплины объявить дис­ циплинарное -взыскание и одно­ временно лишить работника премии? Поскольку лишение ра­ ботника премии, как это явст­ вует из ст, 236 § 136 КЗОТ РСФСР, не считается мерой дисциплинарного взыскания, то оно не может служить пре­ пятствием для объявления ра­ ботнику одновременно и дис­ циплинарного взыскания за со­ вершенный проступок. За прогул без уважительной причины администрация пред­ приятия может лишить работ­ ника права на получение про­ центной надбавки за выслугу лет (за стаж работы по специ­ альности) в размере до 25 про­ центов, Эти меры тоже не счи­ таются дисциплинарным взыс­ канием и их нельзя принимать во внимание при определении систематичности нарушения тру­ довой дисциплины. Однако при­ менение таких мер исключает возможность дисциплинарного или общественного взыскания, поскольку в п. 27 типовых пра­ вил сказано, что за прогул ад­ министрация применяет Одну из мер наказания. К нарушителям применяют­ ся и такие меры, как перенос гтпуска и очередности на полу ”«ние жилой площади, лишениг льготных путевок в санатории и дома отдыха. Но это не счи­ тается дисциплинарным взыс­ канием. В законе указано такое дис­ циплинарное взыскание, как пе­ ревод на нижеоплачиваемую ра­ боту на срок до трех месяцев или смешение на низшую дол­ жность на тот же срок. Перевод в порядке дисципли­ нарного взыскания не может быть признан законным, если новая работа связана с хране­ нием материальных ценностей. Для такого перевода необхо­ димо согласие работника на за­ ключение письменного догово­ ра о материальной ответствен­ ности за недостачу ценностей. При отпуске администрация не может перевести работника на эту работу. Совершенно недопустимо,- оставляя нарушителя трудовой дисциплины на прежней работе, снижать ему квалификацион­ ный разряд. Работу при пере­ воде должны предоставлять, учитывая состояние здоровья й другие условия, которые не препятствовали бы ее нормаль­ ному выполнению. Перевести работника на дру­ гую работу в порядке дисцип­ линарного взыскания можно только в пределах той же ме­ стности Н. КУРЫШИНА. юрисконсульт треста. в зачет зимней спартакиалы 21 февраля состоялось пер­ венство города по конькам в зачет зимней городской спар­ такиады. На дистанции 500 и 1000 метров наши девушки Евдокия Куреева (аппарат треста) и Валентина Тенихи- на (СУ-8 ) заняли третье ме­ сто. Мужчины были вторы­ ми. Владимир Синегубов (СУ-8) занял личное второе место среди участников цторой груп­ пы. Два дня проходили город­ ские соревнования по зимне­ му многоборью ГТО. В не­ го входили стрельба, лыж­ ные гонки и подтягивание на перекладине. Команда муж­ чин нашего треста в составе Николая Савенкова, (завод ШБИ-5), Анатолия Пестрико- ва и Александра Пронина из первого управления набрала в троеборье 206 очков и вышла на первое место в своей под­ группе. А Владимир Поздня­ ков (СУ-6 ) выполнил норму первого спортивного разряда. Команда награждена грамо­ той городского комитета физ­ культуры. И. ЯРЫГИН, председатель комитета физкультуры треста. Редактор Г. А. ЛИЩЕНКО НАШ АДРЕС: г. Елец, поселок Строитель, 25 (первый этаж, комната 57), телефон редакции 15—33-' Газета выходит по средам. т-Р-.и». ПИШИТЕ, ЗВОНИТЕ, ЗАХОДИТЕ Нждлке Э99740 г. Ел«о. типография Управления издательств, полиграфии и книжной торговли, ул. Советская, Ц. Заказ 985