Елецкий строитель. 1974 г. (г. Елец)

Елецкий строитель. 1974 г. (г. Елец)

гм11Н1(П1111111М111111111111111ШПИИИНИН11111111111!1111111111111111Ш1111111111111Ш1111111Ш11«ЕЛЕЦКИЙ СТРОИТЕЛЬ» Ш11ШН11111111Н111Мт1111ШП111ШИН1ШНШН1111ШШШ1Ш11111ШШНШ1Ш!1Н11Ш» ПАРТИЙНАЯ жизнь Совещание В партийном комитете треста состоялось совещание секрета­ рей первичных парторганизаций строительных управлений, заво­ да ЖБИ-5, автобазы N° 4. Секретарь парткома И. Н. Скрипчук довел до сведения присутствующих перспективный план работы партийного коми­ тета на 1974 год. Иван Нико­ лаевич отметил также, что сек­ ретари первичных организаций стали серьезней относиться к своим обязанностям, разнооб­ разить повестки дня собраний, повышать требовательность к каждому коммунисту. Вместе с тем было отмече­ но, что в деятельности руково- секретареи дителей парторганизаций есть недоработки, а именно: не всег­ да выполняются принятые на собраниях, бюро решения, низ­ ка еще активность рабочих, ря­ довых коммунистов, не доста­ точно уделяется внимания рос­ ту партийных рядов. На совещании с вопросом о подготовке членов КПСС треста к обмену партийных докумен­ тов выступил заместитель заве­ дующего орготделом ГК КПСС Ю. Т. Пятин. С информацией об участии секретарей первичных партий­ ных организаций треста в печа­ ти выступила редактор много­ тиражной газе.ы «Елецкий строитель» Л. Н. Разумейкинэ. ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УЧЕБЫ НЕТ КОНТРОЛЯ Руководствуясь постановле­ нием ЦК КПСС «Об улучшении экономического образования трудящихся», коллектив наше­ го треста уделяет большое вни­ мание учебе строителей. Однако, к сожалению, не в каждом управлении до конца понимаю 1 значение экономиче­ ского образования. Иначе чем объяснить тот факт, что в СУ-11 , например, ни руководи­ тели, ни партийная и профсо­ юзные организации не контро­ лируют проведение занятий, явку слушателей. По-существу, здесь все пу­ щено на самотек. Руководитель школы основ экономических знаний, начальник планового отдела СУ -11 М. Ф. Комарова решила махнуть рукой на уста­ новленный график и проводить лишь но одному занятию в ме­ сяц вместо плановых двух. У начальника ПТО И. М. По­ таниной и того хуже. В бригаде В И. Пальчикова, где юна ру­ ководит школой экономического образования, : апимаются толь­ ко раз в два месяца. Очевидно, главный инженер управления, член совета содей­ ствия экономическому образо­ ванию нашего треста П. И. Гав- рищук, секретарь партийной организации В. Г!. Федянина ослабили контроль за. состояни­ ем экономической учебы в уп­ равлении. Ведь не за горами и итого­ вые занятия — завершающий этап в системе образованйя. Они должны показать, как про­ пагандисты и слушатели от­ кликнулись на призыв партии подчинить экономическую уче­ бу развитию творческой актив­ ности слушателей в борьбе за повышение эффективности стро­ ительного производства, воспи танию у каждого работника коммунистического отношения к труду и общественной собст­ венности; выявить, научились ли слушатели правильно, с по­ зиций марксистско-ленинской теории осмысливать процесс экономической жизни своей ор­ ганизации, применять на прак­ тике полученные знания. До конца учебного года оста­ лось еще более трех месяцев. Время на то, чтобы в СУ-11 исправили создавшееся положе­ ние относительно учебы, есть. Поэтому и администрации уп­ равления, и ее партийной орга­ низации, а в первую очередь, пропагандистам просто необхо­ димо сделать все возможное, чтобы каждый слушатель школ экономического образования ус­ пешно завершил учебный год, ‘написал рефераты на все темы изучаемой программы. К. Луценко. директор учебного комбината треста. Новоселье, . Все чаще стали о-мечать это радостнее событие и строи-ели нашего треста. Наш фотокорреспондент И. Стягов запечатлел на -снимке пере­ селение строителей в новый пятиэтажный дом по улице Юбилей­ ной. НАВСТРЕЧУ 56-ОЙ ГОДОВЩИНЕ СОВЕТСКОЙ АРМИИ В ДУХЕ патриот ™ «Неустанно воспитывать у мо­ лодежи любовь к нашим слав­ ным Вооруженным Силам, по­ стоянную готовность к защите своей Родины» — таков девиз каждого руководителя, мастера, прелодавателя профессиональ- но-теХ'Н.ического училища № 25. С этой целью здесь прово­ дятся с учащимися различные мероприятия, которые к тому же помогают развивать у юно­ шей и девушек ил кругозор, укреплять их здоровье, воспиты­ вать чувство «гордости за свою отчизну Так, в училище проводятся познавательные игры, соревно­ вания, викторины, беседы, чи­ таются лекции на патриотиче­ ские темы,. Ребята посещают краеведческий музей, знакомят­ ся с жизнью и боевой славой елецких патриотов, с историей родного края. Идя навстречу 56 годовщине Советской Армии и Военно- Морского Флота, будущие строители активно включились во Всесоюзный месячник обо­ ронно-массовой работы, кото­ рый проходит с 23 января по 23 февраля текущего года. В период месячника в ГПТУ- 25 будут проводиться соревно­ вания по волейболу, стрельба из малокалиберной винтовки, лыжам, метанию гранат Состя­ зания будут проходить в два круга: сначала в нем примут участие все 14 групп, из кото­ рых будут отобраны по три лучших спортсмена. Далее со­ ревноваться будут уже эти 42 человека. Победители, заняв­ шие первые три места, награж­ даются грамотами и денежны­ ми премиями Такое соревно­ вание поможет выявить силь­ нейшие команды в училище и популяризировать массовый спорт среди учащихся. По проведению месячника оборонно-массовой работы в училище создан оргкомитет, в состав которого входят замес­ титель директора по учебно- воспитательной работе Н В Го­ ловин (председатель), руково­ дитель по начальной военной подготовке Н А. Вострое, пре­ подаватель физкультуры С." И Полунин, председатель ДОСААФ мастер В. П. Козлов­ ский, мастер производственно­ го обучения В. Л. Елизаров Креме того, к Дню Совет­ ской Армии и Военно-Морского Флота в ГПТУ-25 намечено про­ вести ряд бесед и встреч с уча­ стниками Великой Отечествен­ ной войны, конкурс «А ну-ка, парни», а также вечер, посвя­ щенный славной годовщине на­ шей армии, который состоится в клубе строителей. Юноши 1957 года рождения примут активное участие в го­ родских соревнованиях, прово­ димых среди профессионально- технических училищ. Н. Вострое, военрук ГПТУ-25 Размышления над фактом На товарищеском суде СУ-6 слушалось дело бывшего брига­ дира каменщиков |В. Г. Рябцева Он пришел на работу в нетрез­ вом состоянии, естественно, бригаде не дал конкретного за­ дания. Рябцев, прихватив с со­ бой для компании рабочего П, И. Музыченко, отсиживался с 16 до 20 часов в бытовке, опох­ меляясь пивом и более крепки­ ми напитками. Когда же в девятом часу ве­ чера пришла машина с раст­ вором, бригадир с хмельной го­ ловы дал команду Музыченко; раствор выбросить! В. Г. Рябце- вэ сняли с бригадирства. Това­ рищеский суд вынес решение: вычесть из зарплаты Рябцева стоимость раствора. Как же отнеслись к проступ­ ку своего бригадира его това­ рищи по работе? Нельзя ска­ зать, чтобы они строго осудили и принципиальности помочь че­ ловеку в чем-то победить себя, подсказать, как и в чем подтя­ нуться до того уровня, на кото­ рый его подняло положение. Бригадир—ответственная дол­ жность. От него во многом за­ висит четкий ритм на строитель­ ной площадке. Он не только должен правильно расставить рабочих по своим местам, со­ ответственно их квалификации, заботиться о том, чтобы все были обеспечены инструментом, необходимыми строительными материалами, ,но и сам показы­ вать подлинный пример трудо любия, добросовестного отно­ шения к делу. На него смотрят, равняются, берут пример. Прочные узы связывают каж­ дого с коллективом, где он ра­ ботает Именно здесь форми­ руются идейные качества лично­ сти, верность слову и коммуни­ Не считать же нормальным яв­ лением выработку 1,5 кубиче­ ских метра на 9 человек, когда норма на каждого каменщика составляет 1,7 кубических, мет­ ра. Только на кирпичной кладке за смену коллектив бригады причинил государству убыюк в 459 рублей. Да еще прибавить сюда стоимость выброшенного раствора, оплату труда рабочих растворо-бетонного узла и во­ дителя. который привез раст­ вор на стройку. Но, наверняка, не подумали об этом серьезно ни Рябцев, ни члены его бригады. Не осознал глубоко свой проступок бывший бригадир. С товарищеского су­ да ушел обозленный на всех, решив подать заявление об ухо­ де. Это вместо того, чтобы взяться, наконец, по-настоящему- за ум, покончить с пьянством и НКз|Гсшснисхождшй примерным поведением, хоро­ виновного. Немало голосов раз­ давалось , в защиту Рябцева, мол, на первый раз можно простить его, или сделать пре­ дупреждение. В первый ли раз был замечен Рябцев на работе в нетрезвом состоянии? Нет. И это прекрас­ но знают члены его бригады. Зачем же тогда кривят душой говорят неправду? Может из ложной боязни оби­ деть человека? Неужели каждый не понимает, что это приносит только один вред. Потому Ряб­ цев не хочет глубоко осознать своей вины, чувствует себя не справедливо обиженным. А если бы товарищи со всей принципиальностью, непримири мостью осудили его как злост­ ного нарушителя трудовой ди­ сциплины, показали бы, к чему привела бригаду расхлябан­ ность, безответственность ее руководителя, то назерняка, до­ шла бы и до Рябцева тяжесть его проступка. И ничем нельзя оправдать либерального отношения к гем, кто ведет себя недо­ стойно, компроментирует своим поведением весь коллектив. Кто скажет человеку о его недо­ статках, кто вовремя заметит, если он шагнул не в ту сторо­ ну. Конечно же, товарищи по работе. Им нетрудно разобрать­ ся, где правда, где вымысел и открыто сказать об этом в кол­ лективе. Невелика заслуга про­ стить снисходительно, куда важ­ нее с позиций требовательности стическое отношение к труду. Создание здорового морально­ го климата, обстановки товари­ щеской взыскательности во многом зависит от тех, кому до верена руководящая работа. В наше время руководить коллек­ тивом может лишь тот. кто не только хорошо знает дело, но и служит для подчиненных об­ разцом добросовестного отно­ шения к своим обязанностям, чуткости и требовательности. То, что прощалось простому рабочему, не спускается брига диру. В то время, когда камен­ щики были на лесах, делая кир­ пичную кладку, сам бригадир без зазрения совести отдыхал в бьговке с 16 до 20 часов. И не подумал Рябцев, во сколько обошелся ему подоб­ ный отдых. Мало того, что сам не работал и других склонял к этому. Он приказал выбросить раствор, который пришел к 9 часам вечера. ч В результате бригада сложи­ ла 1,5 кубометра кладки, что составляет выработку одного человека в смену. У крановщи ка простой. Пропал даром труд рабочих растворо-бетонного уз­ ла завода ЖБИ-5, которые спе­ шили дать раствор вовремя на стройку, и труд водителя, до­ ставившего его на объект. Если посчитать, какой мате­ риальный урон нанесен госу­ дарству в этот день, то цифра получится внушительная. Ведь по-существу, вся бригада ка­ менщиков Рябцева простояла. шей работой заслужить доверие коллектива. Такие, как Рябцев, пользуют­ ся тем, что на многих предпри­ ятиях не хватает рабочих, по тому при любой неприятности сразу же подают заявление на увольнение. В строительном управлении № 6, где трудится бригада ка­ менщиков, которую возглавлял Рябцев, ведется определенная работа по воспитанию у людей коммунистического отношения к труду, разбирается каждый случай нарушения трудовой ди­ сциплины, однако должного эффекта пока нет. Нередки слу­ чаи прогулов, пьянства в рабо­ чее время. И все это от того, что нет в коллективах бригад настоящего товарищества, кото­ рое предполагает честность, принципиальность в большом и малом. Только в обстановке здоровой критики и самокрити­ ки, высокой требовательности и ззыскательности доуг к доупу, а не простого снисхождеН|И1Я к поступку другого крепнут от­ ношения в коллективе. И только тогда в результате трудового соперничества, творческой ини­ циативы, товарищеской взаимо­ помощи можно добиться насто­ ящих успехов в работе, выпол няя планы четвертого года пя­ тилетки. Г. Лищенко. Редактор Л. РАЗУМЕЙКИНА. НАШ АДРР.С:|% е ^ д Г ^ 56 ЭТ .,,р^ з а т " " 3); то,ефо1 '000 ! ПИШИТЕ, ЗВОНИТЕ, ЗАХОДИТЕ! АЭ 45090 1ирььж 1000. Индекс 399740. г. Елец, типография Управления издательств, нолнграфин н книжной торговля, ул. Свердлова, 11. Заказ № 658

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz