Донская правда. 1960 г. (с. Донское Липецкой обл.)

2 Д О Н С К А Я П Р А В Д А 28 октября 1960 г. .1У° 129 (2612) ВОСПИТЫВАТЬ КАДРЫ, УЛУЧШАТЬ УРОВЕНЬ РУКОВОДСТВА! 25 октября состоялся очередной пленум райкома КПСС. С докладом о работе по подбору, расстановке и воспитанию кадров в районе вы­ ступил секретарь райкома партии тов. Гуров. Пленум прошел в обстановке принципиальной критики и само­ критики недостатков. В прениях по докладу выступили секретарь парт­ организации колхоза «Рассвет» тов. Булгаков, районный прокурор тов. Митрофанов, директор совхо­ за «Донской» тов. Владимиров, начальник райсельхозинспекции тов. Архипов и другие. Всего в ы ­ ступило 10 человек. Кадры— решающая сила (Из доклада секретаря райкома партии т. Гурова) —Районная партийная орга­ низация,—говорит тов. Гу­ ров,—выполняя указания XXI съезда КПСС об улучшении дела расстановки и воспита­ ния кадров проделала в этом отношении некоторую работу. Улучшился качественный со­ став председателей колхозов, директоров совхозов, секрета­ рей партийных организаций и других руководящих работни­ ков. Райком партии и первичные партийные организации про­ делали значительную работу также по укреплению руково­ дящими кадрами среднего звена. Если в 1959 году во главе бригад и ферм не было ни одного специалиста сель­ ского хозяйства, то теперь в районе насчитывается 7 че­ ловек. Правильно поступают руководители совхоза «Тихий Дон», которые в подборе кад­ ров ориентируются на специа­ листов сельского хозяйства. В совхозе три бригадира ферм и один бригадир полеводче­ ской бригады имеют сельско­ хозяйственное образование. Хорошими организаторами колхозного и совхозного про­ изводства показали товарищи из числа практиков. В течение нескольких лет возглавляет комплексную бригаду в кол­ хозе имени Ленина коммунист тов. Терехов. Его бригада успешно проводит все сель­ скохозяйственные работы. Прекрасными мастерами заре­ комендовали себя бригадиры тракторных бригад Негодяев А. Ф. из совхоза «Тихий Дон», Комаревцев П. М. из совхоза «Донской», Игнатьев И. С. из колхоза имени Кар­ ла Маркса. Однако в деле подбора кадров среднего звена мы имели серьезные ошибки. Рай- щую работу женщин. Среди бригадиров полеводческих бригад имеются две женщины, а среди заведующих ферма­ ми—8. Умело подбирают и воспи­ тывают кадры парторганиза­ ции колхозов имени Карла Маркса и «Рассвет». Однако так обстоит дело не везде. Среди коммунистов кол­ хоза имени Ленина слабапар­ тийная дисциплина, многие решения партийных собраний остаются невыполненными. Секретарь партийной органи­ зации тов. Востриков глубоко не вникает в дела колхоза. Крупные недостатки в рабо­ те с кадрами допускаются в системе потребительской коо­ перации. И не случайно поло­ вина торговых предприятий не выполняет плана товарооборо­ та. Из 58 человек работников прилавка только один имеет средне специальное образова­ ние. Допускается частая сме- сколько свинарок. И, как речняемость продавцов, а также ком партии и секретари пар­ тийных организаций не вели настойчивую работу по по­ сылке специалистов сельского хозяйства на производствен­ ные участки: бригады и фер­ мы. У нас ни в одном колхо­ зе в числе бригадиров и за­ ведующих фермами нет ни одного специалиста сельского хозяйства. Опыт подсказывает, что там, где кадры'более устойчивые и постоянные, там успешно ре­ шаются дрла. Вот характер­ ный пример. Молочнотоварную ферму в колхозе имени Кирова 8 лет возглавляет С. А. Тара­ канов. Ферма из года в год растет, а колхоз занимает первое место по надоям моло­ ка в районе. Совсем иное положение на свиноферме этого хозяйства. Здесь допускается частая сменяемость кадров. Только за последнее время сменилось три заведующих фермой, не- зультат, в колхозе произведе­ но только 2,8 центнера сви­ нины на 100 гектаров пашни. В районе слабо велась борь­ ба с текучестью руководящих кадров. В результате чего сменилось три председателя колхоза, 42 бригадира и за­ ведующих фермами. Только в совхозе «Донской» сменилось в этом году пять управляю­ щих отделениями и 12 брига­ диров. Большим недостатком в ра­ боте по подбору кадров яв­ ляется и то, что многие пар­ тийные организации робко выдвигают на руководящие работы молодежь. Только этим можно объяснить, что из 49 бригадиров тракторных и по­ леводческих бригад 7 человек имеютвозраст до 30 лет. Ма­ ло выдвигается на руководя- Меньше заседательской суетни (Из выступления председателя Донского сельсовета т. Погарченко) Райком партии и исполком райсовета вместо повседнев­ ной работы по воспитанию кадров занимаются заседа­ тельской суетней. Были слу­ чаи, когда в неделю три раза проводились совещания. Иног­ да работников, проваливших на одном месте, посылают ра­ ботать на другой, более важ­ ный участок или разрешают безнаказанно выезд за пре­ делы района. Так было с председателем колхоза имени Карла Маркса тов. Кардане- вым. Этот товарищ не захо­ тел работать председателем колхоза и был отпущен в другую область. Донскей сельский Совет часто критикуется за невы­ полнение плана закупа мо­ лока. Но как же получается? Некоторые товарищи из рай- партактива имеют в личном пользовании коров, но молоко государству не продают, хотя сами выезжают в колхозы для организации закупа мо­ лока у населения. К таким относятся Патанин П. И., Ле- бошкин С. И. и другие. Плохо участвуют в продаже сель­ хозпродуктов государству за­ ведующий райфо тов НОЖКИН. имеются случаи, когда в тор­ говлю попадают люди, ране судимые и отбывавшие срок наказания. Большиенедостатки имелись в работе с кадрами народного образования. Из 16 директо­ ров семилетних и средних школ 12 человек не имеютсо­ ответствующего образования. За два года сменилось 4 за­ ведующих районо и три дирек­ тора Донской средней школы. Задача партийных организа­ ций—улучшить дело подбора и расстановки кадров, подбирать на все участки таких руково­ дителей, которые смогут обе­ спечить досрочное выполнение семилетнего плана. К ПОДБОРУ КАДРОВ ПОДХОДИТЬ ВСЕСТОРОННЕ (Из выступления секретаря парткома совхоза Обсуждаемый вопрос на дан­ ном пленуме райкома партии име т большое значение. Ибо успех любого дела зависит от правильного подбора, расста­ новки и воспитания кадров. Какую же работу проводит райком партии ц, кадрами? Надо сказать, что райком КПСС вместо дифференцирован­ ного подбора и расстановки кадров нередко делает, чтобы только трудоустроить того или другого работника. Зачастую не учитывается мнение дирек­ ции совхоза и парткома, при­ сылаются на работу люди, не­ способные выполнять обязан­ ности, которые им предостав­ ляют. Так было с тов. Кня­ зевым,которого райком пар­ тии прислал в совхоз на долж­ ность экспедитора. Этот.това­ рищ недобросовестно тносит­ ся к делу: пьянствует и уст­ раивает дебоши. Был также и второй случай, когда райком партии рекомендовал на долж­ ность инспектора по кадрам тов. Родионова, зная о том, что, этот товарищ с данной работой не справится. Надол­ жность управляющего была направлена райкомом партии тов* Козина, но она с работойне справилась, и мы вынуждены были освободить „Д онской” т. Фролова) от занимаемой должности. Имеется большой недоста­ ток в работе с кадрами со стороны дирекции совхоза и парткома. Нередко, когда на пост бригадиров, заведующих фермами попадают недостойные работники. Так было с брига­ диромтракторно-полеводческой бригады тов. Юркиным, ко­ торый занимался пьянкой. Его пришлось освободить от рабо­ ты. Плохо у нас работает зоо­ техник Казинского отделения тов. Гришина. На замечания дирекции совхоза она не реа­ гирует. Большим недостатком яв­ ляется у нас текучесть кад­ ров. Достаточно сказать, что только в этом году сменилось три управляющих и 12 брига­ дирови заведующих фермами. На низком уровне проводят­ ся райкомом партии семинары секретарей партийных и ком­ сомольских организаций. Лек­ ции и доклады, читаемые на них, слабо подготовленные. Отделу пропаганды иагитации и орготделу райкома КПСС необходимо лучше организо­ вывать проведение семипаров. Мы учтем критику доклад­ чика и улучшим работу с кадрами в совхозе. П о с т о я н н о п о в ы ш а т ь к в а л и ф и к а ц и ю (Из выступления директора совхоза „Тихий Д он ” тов. Лебедева) Наши кадры должны по­ стоянно расти и повышать свою квалификацию, тогда они смогут успешно решать поставленные задачи семи­ летним планом. У нас в совхозе четырече­ ловека специалистов учатся заочно в институтах, два—в техникумах и много товари­ щей повышают свою деловую и политическую подготовку в системе партийного просвеще­ ния. Все это положительно сказывается на производстве. Мы неплохо справились с по­ левыми работами, выполнили план продажи молока и шер­ сти, близки к завершению вы­ полнения плана продажи мяса государству. Однако и у. нас имеются большие недостатки в вопросе воспитания ка дров. Особенно плохо были поставлены заня­ тиянаагротехнических курсах. Слабо оказывал помощь совхозу в подборе и расста­ новке кадров райком КПСС. Часто к нам приезжают упол­ номоченные для оказания по­ мощи. Однако они, кромека­ бинета директора, нигде не бывают. Райсельхозинспекции при-|нара на молочнот варной звана оказывать всестороннюю Iме колхоза имени Кирова, где ГЛУБЖЕ ВНИКАТЬ В ПРОИЗВОДСТВО {И з выступления председателя райиспол ком а тов. П а н и н а ) совхоза «Донской», а затем от бригадировполеводческой брига ды, хотя он соответствовал занимаемой должности. Такое же положение было с т. Тимо­ феевым, которого освободили от должности председателя Ивовского сельсовета, как не­ обеспечивающего руководство, а через несколько недель он был принят в аппарат райко­ ма партии на должность ин­ структора. Следственные органы пока еще плохо работают в нашем районе. Вот уже несколько месяцев ведется дело по мас­ лозаводу, где было растраче­ но более тридцати тысяч госу­ дарственных средств, но, оно до сих пор не закончено. помощь колхозам и совхозам, повседневно вникать в глубину производства, вскрывать не­ достатки и помогать руководи­ телям хозяйств устранять их. Работники нашей сельхозин- спекции по существу занима­ ются тольколишьсборомсводок, подготовкой различных дан­ ных для райкома партии. Плохоу нас обстоит дело с учебой руководящих кадров. Созданный семинар по изуче­ нию конкретной экономики сельского хозяйства не рабо­ тает. Учебу с кадрами нужно проводить в передовых хозяй­ ствах, номы этого не делаем. Бело-1Почему бы райкому партии не организовать проведениесеми- надои на одну фуражную ко­ рову значительно выше, чем в других хозяйствах. Подводя итоги за 9 меся­ цев, можно сказать, что мно­ гие хозяйства врайоне не вы­ полнят принятых обязательств. Причиной этого является не­ правильная расстановка и вос­ питание кадров. Имелись большие недостат­ ки в подборе кадров со сторо­ ны бюро РК КПСС. Зачастую оно подменяло руководителей организаций и учреждений в этом вопросе.Неправильно по­ дошло бюро райкома партии к коммунисту т. Медведеву, ос­ вободив его от управляющего Галичье-Горским отделением