Автомобилист. 1991 г. (г. Липецк)

2 , « А В Т О М О Б И Л И С Т » 5 инпаря 19В1 ЮРИДИЧЕСКИЙ ВСЕОБУЧ (Окончание. Начало «а 1-й стр.). I Г 4 & & о « о ж д Б » и е ' 1. Вы| 6 вобождение рабочих и служащих, их иру'даух:трой- ство и переобучение проводят, ся в строгом соответствии ,с эа 1 конодатель 1 Сггвом о труде. За­ коном СССР «О государствен- но,ч предприятии .(объедине­ нии)». 2 . Кандидатуры работнн 1 ков. подлежащих вЫ|Свобожде 1 Нию, определяются адми«истра! 1 ией ггредп|риятия, профсоюзным, ко­ митетом на основе широкой гласности. Каждая кандидату, ра рассматривается в отдель­ ности с учетом мнения трудо­ вого коллектива подразделения, в которам работает высвобож-' даемый работник. 3. О предстоящем высвобож­ дении в связи с сокращением численности (штата), либо ре. 01 рга,низац'ией или ликвидацией предприятия работники персо­ нально иредупреж-даются не позднее, чем за два месяца, письменным раопоряжение.м ад­ министрации, которое о(И»явля- ется им под раопиоку. При этом разъясняются возможно­ сти и порядок . дальнейшего трудоустройства, переподготов­ ки и обучения новым профес­ сиям, специальностям, дейст- ^ющие льготы и компенсации. До истечения дв 1 ухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по ини­ циативе администрации по ука­ занным основаниям без их со. гласил не допускается. В те­ чение этого срока работники должны выполнять свои обя­ занности, соблюдать, правила внутреннего трудового распо­ рядка; При высвобождении работ­ ников в связи с сокращением численности или штата прен- мушествешюе право на остав­ ление на работе предоставля­ ется рабочим и служащим с более высокой производитель­ ностью труда и квалификацией. При равной производительно­ сти труда и квалификации учитываются другие обстоя­ тельства, предусмотренные за­ конодательством, а также от­ ношение к работе, дисциплини­ рованность и предпенсионный возраст. 4. Одновременно с предупре­ ждением об увольнении адми­ нистрация представляет в ор­ ганы по трудоустройству све­ дения о высвобожденных ра- ботникак с указанием их фа­ милии, профессии, специально­ сти, квалификации, занимаемой должности, размера заработ. ной платы и даты предстояще­ го увольнения. : н; по 1 >яд<ж (ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ Ч’ РАБОТНЙДОВ , ЙА ПРЕДПРИЯТИЙ 5. До расторжения трудово­ го договора с высвобождаемым работником ему предвапитель- 1 Н 0 подбирается новое Место работы прежде всего непосред­ ственно на предприятии. С этой целью организуются работы во вторую и третью смены, созда. ются подразделения, ведущие работы хозяйственным спосо­ бом по реконструкции и техни­ ческому перевооружению про­ изводства, строительству жи­ лья и объектов социально, культурного назначения, для увеличения производства това­ ров народного потребления, расширения платных услуг для работников данного предприя­ тия и населения, расширяются подсобные хозяйсчша, при пред­ приятиях создаются коопера­ тивы. Администрация предлагает работнику работу га> его про­ фессии ~ Д'Р|угую работу на данном -.предприятии, в том чи­ сле с /федвармтельным перео- бученпгм или повышением кв.а- ЛИфИК:Д«Н. <кс I ое внимание . должно уделя- юя трудоустройству жен- щш, имеющих детей, молоде­ жи, .тнц, в се.чье которых нет других работников с самостоя­ тельным заработком, а также ’лиц с аграниче|гной трудоспо­ собностью. • .ЙДмнвдстрацня предприятия использует все возможности Д.ТЯ организации работы жен­ щин, имеющих детей, и лиц с ограниченной грудосцособно- стью, по их желанию, -яа ус­ ловиях нсполногб рабочего дня (недели), по гибкому графику или на дому. В этом случае по просьбе женщин, имеющих детей до восьми дет, админи­ страция предоставляет им ра­ боту с неполным рабочим вре­ менем. При этом допускается использование труда двух- ра­ ботников с их согласия на од­ ной работе (должности )Г с не­ полным рабочим днем (неде­ лей) с оплатой труда, пропор­ ционально отработанному вре­ мени -или в зависимости от вы­ работки. 'Опециа^шста.м с высшим об- рааова-нисм, переведенным с их согласия па отдельные на- ибо 1 ее сложные, требующие .'а, либо ликвидацией предпри­ ятия, производится по пункту I статыг'33 КЗоТ с-соблюде<- кием порядка увольнейия, ус­ тановленного 'закоиодательст- вом. При этом для увольнения работнике» в связи с ликвида­ цией предприятия со 1 'ласня пр^>фсоюзкого комитета не тре­ буется . ' При реорганизации предифи- ятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преоб­ разование) трудовые отно 1 пе*. ния с сшласия работника про­ должаются. Прв 1 фащение тру. ’дового договора по инициати­ ве администрации допускается, если в результате реорганиза­ ции имело место сокращение численности или штата работ­ ников. В этом случае увольне. нне также производится по пункту’ I статьи 33 КЗоТ, В трудовой книжке причина увольнения должна указывать- ся в точном соответствии с формулировками действующего законодатешьства и со ссылкой «а соответствующую статью, 'Пункт закона. сячкуго заработка. Кроме это- го, за ними на период трудоуст­ ройства в течение второго и третьего месяца со дня увояь- неиия сохраняется средняя за­ работная плата. 12. Выходное- пособие вы- плач 1 ивается предгфиятием при увольнении работника. Вышла- та сохраняемого ср^яего за. работка на период трудоуст­ ройства производится после увольнения работника по преж­ нему месту его работы в дни выдачи на . дашюм предприя-. ГИИ -чаработвай платы по (Предъявлению паспорта и тру­ довой книжки, а за третий ме­ сяц со дня увольнения .— и сярааки органа по трудоустрой■ сгву (кроме лиц, .уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия.). Орган, по решению которо­ го произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохра­ няемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидиро- ЕСЛИ ВАС КОСН9^ЛОСЬ СОКРАЩЕНИЕ высокой квалификации, специ­ альной подго-товкн, уникальные и ответственные виды работ, в качестве рабочих, присваива­ ется соответствующий квали­ фикационный раз|ряд. 6 . В тех случаях, когда от- сутствует возм'ожность предо­ ставления другой работы, ли­ бо когда работник отказался от трудоустройства на своем предприятии, он увольняется с работы. Одновременно админи­ страция на основе сведений, полученных от органов по тру- доустройстВ|у и вышестоящих хозяйственных органов, инфор­ мирует работника о том, куда он может обратиться для тр.у- доустройства, 7. В целях дальнейшего со­ вершенствования подбора, рас- ста 1 Н( 0 вК'и' и обновления кадров, правильного сочетания опыт­ ных и молодых работников ад­ министрация имеет право сов­ местно с профсоюэньш коми- тето 1 М сохранять трудовые от­ ношения с рабсчими и служа, щими, достигшим'и пенсионно­ го возраста, если они работают добросовестно, с полной отда­ чей и пользуются заслуженным авторитетом в коллективе. Из­ дание администрацией допол­ нительного приказа ()распоря- жения) о сохранении трудо­ вых отношеиий в этих случаях не требуется. С другими работниками, до­ стигшими пенсионного возрас­ та и имеющими необходимый стаж для назначения полной , пенсии по старости, админист­ рация имеет право совместно с профсоюзным комитетом про­ должать трудовые отношения по соглашению сторон путем заключения (перезаключения) срочного трудового договори (на срок до двух лет), либо прекращать трудовые отно­ шения по своей инициативе. С работниками, по­ лучающими пенсию по инвалид­ ности, за выслугу лет или по старости на льготных условиях, трудовой договор по пункту II статья 33 КЗоТ не может быть |р«сторгнут до достижения ими 60 лет — для М|уж'чин и 55 лет — для женщин, если у них отсутствует право на полную пенсию по старости. РАВОТЯИКОВ И ВНЕСЕНИЕ . ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ 8 . Расторжение трудового до­ говора с работниками, высво- бождаемымн в связи с сокра­ щением числекиости или шта- IV ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ -ЛЫ '01 И КОтПЕНСАЦНИ , ВЫСВОБОЖДАЕМЬШ РАБОТНИКАМ 9. Право на льготы и ком­ пенсации, установленные по­ становлением ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г., № 1457, имеют все рабочие и служащие (включая работни­ ков управления), высвобожден­ ные со дня принятия этого по­ становления. Конкретный раз. мер льгот и компенсаций и срок их предоставления зави­ сит от причин увольнения (со­ кращение численности или шта­ га работников, реорганизация или ликвидация предприятий, перевод на другое предприя­ тие). 10. Работникам, увольняемым с пред 1 !рнятий в связи с сокра- щением численности' или шта­ та: а) выплачивается выходное пособие в размере среднеме. сячного заработка: б) сохраняется средняя за­ работная плата на период тру­ доустройства в течение второ­ го месяца со дня увольнения: в) сохраняется средняя зара­ ботная- плата на период трудо. устройства, в порядке исклю­ чения, и в течение третьего ме­ сяца со дня увольнения по ре­ шению органа по трудоустрой­ ству Щ 5 И (УСЛОВИИ, если работ, ник обратился в этот ортан в 2 -недельный срок п-осле уволь­ нения и не был им трудоустро­ ен в данной местности в соот­ ветствии с его профессией, спе­ циальностью, квалификацией в ' 2 -месячный срок со дня уволь­ нения. Двухнедельный срок для обращения в орган по трудо­ устройству продлевается в слу­ чае болезви работника или на. линии других, не зависящих от него .уважнгельных причин. В соотве!*”-.впи с принятым решением орган по трудоуст­ ройству выдает работнику оправку, которая валяется ос­ нованием сохранения за ним средней заработной платы за третий месяц со дня увольне­ ния. , Если работник отказался от работы в данной местности по его профессии, специальности, квалификации, заработная пла- .та за третий месяц трудоуст- ‘ройства не сохраняется. 11. Работникам, увольняе­ мым в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятия, выплачивается выходное по­ собие в размере среднего ме- .анного. (реорганизованного) предприятия’, а" в необходимых случаях — определить право­ приемника, на которого возла­ гается обяазанность произво­ дить эти вьшлаты. 13. Работникам, уволенным 0 связи с переводом на дру­ гую работу (л. 5 ст. 29 КЗоТ), чад собственном|у желанию (ст, 3( КЗоТ) или по соглашению сторон ( 1 п. 1 ст. 29 КЗоТ) вы-, ходное пособие не выплачива. етс:^, и средняя заработная пла­ та на период трудоустройства ■ не сохраняется. 14. При переобучении или повышении квалификации с от­ рывом от производства за вы­ свобождаемыми рабочими и служащими сохраняется сред­ няя заработная плата, исчис­ ленная исходя из заработка по прежнему месту работы, или доплачивается разница до сред­ него заработка при переподго­ товке без отрыва от производ­ ства на весь период еогласио установленным срокам обуче­ ния. ^ Рабочим (включая специали. стов с высшим образованием, переведенных' на рабочие мес­ та), приступившим к работе по новой или смежной профес- "сии, может производиться по решению администрации, сог- ласованном'у с профсоюзным комитетом, доплата до средне­ го заработка, сложившегося по прежнему месту работы, на пе. риод до 3 месяцев. Доплата отменяется, если рабочий, на­ рушает трудовую и производ­ ственную дисциплину. Расходы по сохранению сред­ него заработка высвобождае­ мым работникам при переобу. чении или повышении квали­ фикации с оггрывом от произ­ водства или без отрыва от про­ изводства, а также приступив­ шим к выполнению работы по новой или смежной профессии несет предприятие, заключив­ шее с ними трудовой договор. 1'5. За работниками, уволен­ ными по оамращению численно­ сти или штата, либо в связи с реорганизацией или ликвида­ цией предприятия, сохраняет­ ся' непрерьшяый трудовой стаж для назначения пособий по го. сударсгвенно.м,у социальному страхованию и над'бавок к пен­ сии, если перерыв в работе по­ сле увольнения не превышает трех, .месяцев. За ними сохра­ няется также непрерывный стаж работы для получения еднновремепного вознагражде­ ния за вглслугу лет (процент­ ных .надбв'вок к заработной плате), а также другие льготы и выплаты, связанные со ста­ жем работ, если они действу ют по новому месту рабоп.г УБОЛБНКЫХ РАБОТНИКОВ 16 . Трудоустройстто работ ■ ников, уволшных е предприя. 1 тий в связи с сокращеиием чи | с.тетности или. штата, либо ре­ организацией или ликвидацией , предприятия, осуществляется ор-|’И(Нами по трудоустройс-р^. В'семерйую пч.мощь в трудоуст­ ройстве .высвобождаемых ра. ботников оказывает также ор­ ган, принявший решение о ре­ организации или ликвидации предприятия, и местный Совет народных -депутатов. Указан­ ные работникя могут подби­ рать себе работу и самостоя­ тельно. 17. На работника, обратив­ шегося в органы по трудоутт- ройстиу, заполняется карточка персонального учета п-о уста, новлениой форме в двух эк- земплмах с Лазанием в цеЛ дня обращения. Работник про­ веряет правильность заполне «ИЯ карточки учета, расписы­ вается и получает на руки один экземпляр. ' Органы по трудоустройству предоставляют высвобожден­ ным работникам всю имеющу­ юся информацию о потребно­ стях отраслей народного хозяй. ства в кадрах, возможн-остях и условиях межтерриториаль­ ного перераспределения рабо­ чей силы, профессионального обучения, переобучения и по­ вышения квалификации, а так­ же занятия индивидуальной и кооперативной трудовой дея­ тельностью. Орган по трудоустройству предлагает рабочему или слу­ жащему работу в той же мест- ности по его профессии, спе­ циальности, квалификации, » при ее отсутствии подбира­ ет другую работу с учетом ин­ дивидуальных пожеланий и об- .щественных потребностей в той же или другой местности*, ю том числе с переобучевчем. 18. Направление рабочего или служащего на переобучтие осуществляется тем предприя. тием, на которое он поступил самостоятельно или направлен органом .по трудоустройству Продолжительность усло­ вия переобучения (с отрыво.м или без отрыва от произ(Вод- ства), порядок дальнейшей ра­ боты после обучения обуслав­ ливаются при заключении работником трудового догог ра при приеме на работу. ■Переобучение осуществляется предприятиями на собственной .учебно-курсо-вой базе или по> договорам с другимн предпри­ ятиями, профессионально-технй- чеокими училищами, высшими и средними опепиальнымн учеб­ ными заведениями. Органы по трудоустройству обеспечивают предприятия ин­ формацией о наличии -на тер­ ритории учебных заведений, курсов, технических школ, учебных центров, комбинатов’, пунктов, а также профилях подготовки кадров, сроках обу чения и количестве уволенных работников, желающих пройти пвреобученйе. (ьодейст 1 В|уют 1 юам 1 Плектованию учебных групп и организации своевременного ■переобучения высвобождаемых работников. 19. В соответстаии с постанов­ лением ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР и. ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 выше­ стоящие хозяйственные орга­ ны, исполкомы местных Сове­ тов народных депутатов, совет и комитеты Проф^иональных союзов, комсомольские органы обязаны принимать все меры по трудоустройству высвобож­ даемых работ.ников с тем, что­ бы свести к минимуму возмож­ ные перерьюы в работе и дру­ гие затруднения работников в- свяэи с изменениями в их тру. довой деятельности, * Под едругой местностьк?»- понимается другой населенный пункт по < 7 ществующему ад­ министративно • территориаль­ ному делению.