Автомобилист. 1990 г. (г. Липецк)

2. «АВТОМОБИЛИСТ* 13 января 1990 г. Райком И (Окончание. Начало на 1-й стр.) партийных организ.аций в ус­ ловиях I ерестройки. Основной срормой руко­ водства первичными партор­ ганизациями райком КПСС считает регулярное заслуши­ вание их отчетов на заседа­ ниях бюро, отделов по раз­ но бумажке, а откровенно, по сути, смело называли не­ достатки, критиковали, не взирая на лица. Так, никого уже сегодня не удивляет, ес­ ли с трибукы г.леиума разда­ ется критика в адрес секре­ тарей райкома, других руко- ■В0дите.?1ей райО!-:а. В районе 'заведена прак- личным направлениям пар-" "" 'Лгка.’~ утром на второй день тийной работы. Этой проб­ леме специально была посвя­ щена районная научно-прак­ тическая конференция. В 1989 году свою работу по перестройке руководства первичными партийными. ор­ ганизациями мы обсудили на- пленуме. Ежемесячно проводятся Дни секретарей первичных, парторганизаций, партгрупор­ гов. Улучшен качественный со­ став партийных вожаков, как правило, ими избираются те­ перь фактически лидеры пар­ тийных коллективов. Среди секретарей первич­ ных парторганизаций комму­ нисты с высшим образовани­ ем составляют в6 процентов. Райком партии из года в год совершенствует структу­ ру партийных организаций с целью усиления партийного влияния на всех участках хо­ зяйственного и социально-' культурного строительства. В районной партийной ор­ ганизации за последнее вре- м ' созданы парткомы ТПО «Липецкавтотранс», треста «Лигецкгражданстрой», 18 первичных, 55 цеховых парт­ организаций, 38 партгрупп. Первичным парторганиза­ циям предоставлено больше инициативы и самосто.ятель- ности в вопросах отбора в партию и регулирования пар­ тийного пополнения. ■ С учетом особенностей и уровня решаемых задач в новых условиях перестроен регламент работы райкома КПСС. Бюро проводится раз в месяц, сократилось количе­ ство обсуждаемых на нем вопросов. К их подготовке шире привлекается актив. Меньше стало бумаг. Повсе­ местно сокращается количе­ ство различных совещаний и заседаний. Упорядочены вы­ зовы секретарей парторга­ низаций, хозяйственных ру­ ководителей. Такой подход позволил чаще бывать в ни­ зовых партийных звеньях, встречатьс'' с людьми на ра­ бочих местах. В последнее время в рай­ коме партии во многом пере­ осмыслена кадровая работа, внесены существенные изме­ нения в форме и методах ее проведения. Делается ак- цент на развитие демократи­ ческих начал — коллектив- 'ность, учет общественного мнения, Открытый отбор лю­ дей на выдвижение. Мы те­ перь берем в аппарат людей только рекомендованных кол­ лективом. Кандидатуры, включенные в резерв, повсеместно обсуж­ дены на партийных собра­ ниях, в трудовых коллекти­ вах. В прошлом году более ши­ роко стали практиковаться отчеты коммунистов, руково­ дителей на партсобраниях, заседаниях партийного бюро и парткома с утверждением характеристик. В ходе пере­ стройки в практике партий, ной работы регулярными стали собеседования с ком­ мунистами, единые политдни, выходы информационно-про­ пагандистских групп райко- - ма КПСС в трудовые коллек­ тивы района.. Утверждаются элементы нового в проведении плену­ мов райкома партии. Реши­ тельно отказались мы от та­ кого атрибута заорганизован- ности, как подготовка высту­ пающих: согласование тем выступлений, написание ре- ..чей, в том числе и для рядо­ вых . коммунистов. Стремим­ ся, чтобы люди говорили не после очередного пленума, обобщаются все критические замечапи.я. высказанные на ие.м, и С 1 )аз,^' начинаете;! ра­ бота по II\ реа..‘ 1 заци )1 Корр. Несколько лет назад существовали гак назл>|вае. йы;е~номенклатурные единк- цьг. То есть, ес.ти р,уководи-. тель не справляется с пору­ ченным делом, его райком партии переводил на другую работу... доже руководящую. Как сейчас проводится под­ бор руководите.тен? В. П. БАШКАТОВ. Первое, с него мы нача­ ли, постарались как можно четче определить .для себя номенклатуру райкома КПСС. И сегодня она вклю­ чает 270 до.ттжностей. в том числе --- 233 утверждаемые. 47 учитываемые, что значи: тельно меньше первоначаль­ ной. Это позволилр нам глубже и предметнее вести подбор и восг.итагше руково­ дителей, поднять р< 1 ль и • от­ ветственность первичных парторганизаций за осущест­ вление кадровой политики. Неплохо зарекомендовала себя такая форма работы, как социологические иссле. дования через 'пирокое анке­ тирование различных катего­ рий работников'. Самое актив­ ное участие здесь принима­ ют члены и кандидаты в чле­ ны райкома КПСС. За пос­ ледние’ 2 года практически все ведущие наши коллекти­ вы прошли этот путь. Резуль­ таты были обсуждены в пар. тийных организациях на соб­ раниях. Тем самым нам впервые удалось услышать и реально ощутить общественное мне­ ние о руководителях, к ве­ ликому сожалению, в ряде случаев — отрицательное. _^юро РК КПСС пришлось оперативно делать выводы. Было признано нецелесооб- раЗ ым использование в за- ниемых- должностях директо­ ров ремпромкомбината, уп­ равления культуры, СШ‘ № 63, заводов «Метиз». кирпич­ ного, заместителя генераль­ ного директора ПО «ЛТЭ» по кадрам. и быту и ряда других. Все это, конечно, благо­ приятно отразилось на сос­ тоянии морально-психологи­ ческого климата в коллекти­ вах. Уделяя особое внимание данным вопросам, стало оче­ видным, что в первую оче­ редь нам необходимо поза­ ботиться о том, чтобы на лю­ бую вакантную должность выдвигался только наиболее достойный человек. А для этого должен быть тщатель­ ный подход к формированию резерва кадров и работе с ним. В соответствии с номенк­ латурой, требованиями дня резерв обновлен сейчас во всех партийных организаци­ ях. Расширен круг лиц, сре­ ди которых ведется поиск к отбор способных, авторитет­ ных организаторов. На вакантные должности руководителей номенклатуры райкома партии кандидату­ ры представляются, как пра­ вило, из резерва Подготовка резерва ве­ дется по направлениям бу­ дущей работы. Есть в нем ги'ппа для выдвижения на партийную работу, которая периодически трудится в ап­ парате райкома, выполняя функции ответственных ра­ ботников. В ее составе—спе. циалисты народного хозяйст­ ва, коммунисты, избранные в руководящие ооганы первич­ ных партийных организации. Все новые инструкторы райкома КПСС прошли эту школу и сегодня усхюшно трудятся. Не секрет, что еще далеко не каждый коммунист явля­ ется образцом в труде и об­ щественной жизни. Хотя на партсобрании, собраниях в трудовых коллективах пос­ тоянно говорится о необхо­ димости не ослаблять борь­ бу с чуждыми явлениями, повсеместно соблюдать ленин­ ские нормы партийной жиз­ ни, хранить в чистоте нрав­ ственный облик партийца. Такое расхождение между словом и делом люди улав­ ливают очень быстро, А разве мало у нас при­ меров, когда коммунисты помнят о своем членстве в партии только в рабочее вре­ мя. А в быту, в семье, на улице и во дворе, в часы до­ суга часто «забывают» ' о своей принадлежности к пар. т'ни. Не одернут того, кто в очередях в магазинах, на транспорте, в других общест­ венных местах льет грязь на коммунистов, партийные и советские органы, распрост­ раняет всякого рода криво­ толки и сплетни. . О наличии серьезных не­ достатков и упущений в вос­ питании коммунистов свиде­ тельствует и тот факт, что за последнее время участи­ лись случаи сдачи партийных документов, В 1989 г. заяви­ ли о нежелании состоять в КПСС и сдали партийные би­ леты 31 человек. Что это? Дезертирство в трудный дДя партии гериод, конъюктурщи- иа или другие мотивы? Беседы с выбывшими из КПСС свидетельствуют, что многие из ни^ надеялись изв­ лекать из членства в партии личную выгоду. Когда же их иллюзии жизнь отвергает, они становятся в позу оби­ женных, впадают в амбицию. В беседе с работниками райкома партии они заявля­ ют, что их карьера кончи­ лась, партия им теперь ниче­ го не даст, сдают партбилет. Подобные коммунисты — это балласт нашей парторга­ низации. Жаль только что раньше в трудовых коллекти- - вах ке рассмотрели настоя­ щее лицо этих бывших пар­ тийцев. Корр. Многие не знают, чем занимается организаци­ онный отдел район а . Расска­ жите .вкратце, о его дея­ тельности. В. П. БАШКАТОВ. То, чем занимается орга­ низационный отдел райкома КПСС — заключено в его названии. Любая организация сильна в первую очередь своим единством, дисципли­ ной, умением доводить нача­ тое до конца, тем более та­ кая политическая организа­ ция как наша партия. Вся наша внутрипартийная жизнь строится в соответствии с Уставом КПСС. Организационный отдел райкома партии обязан сле­ дить, чтобы вся внутрипар­ тийная жизнь парторганиза­ ций, коммунистов строилась строго по Уставу КПСС. Это в общем. А если конкретно, то в отделе, кроме меня, есть зав. сектором партийного учета и четыре инструктора. Каждый из работников отде-' ла 'помимо оказания практи­ ческой помощи первичным партийным организациям ве­ дет несколько направлений организационно-партийной ра­ боты. Такие как рост партий­ ных рядов, работа с кадра­ ми, контроль за уплатой пар­ тийных взносов, организация и проверка принимаемых ре­ шений, учеба партийного ак­ тива, планирование работы райкома, партийное руковод­ ство общественными органи­ зациями, экономикой, сферой обслуживания и множество других вопросов. Инструментальщик А. С. Андреев из АК № 1415 за свой долголетний добросовестный труд был удостоен ордена «Трудовой славы» Ш степени. Его знают в коллективе как человека пытливой мысли. Он — заслуженный ра­ ционализатор РСФСР. Фото С, ДМИТРИЕВА. Триб^тна перестройки Объективные причины? Да. Но не только. в ■ Показатели, с которыми закончила прошедший год ав­ токолонна 1415, не уте­ шают. План двенадцати ме­ сяцев по доходам выполнен на 95,7 процента. Недополу­ чено 396 'тысяч рублей. О проблемах, которые сто­ ят перед АК № 1415, наша газета 1 шсала не раз. Поэто­ му, готовясь к беседе с ди­ ректором предприятия Вик­ тором Михайловичем Глухо­ вым, я ожидал услышать то, что давно известно. Привыч­ ные сетования на изношен- ность автобусного парка, ко­ торый почти не обновляется, нехватку кадров, а посему— низкий коэффициент выпус­ ка машин на линяю, и, нако­ нец, несознательность много­ численных безбилетников. Спору нет, все эти объек­ тивные трудности, как го­ ворится, имеют место. К примеру, средний пробег од­ ного автобуса 11иАЗ-677, а их в автоколонне 73 процен­ та, составляет на сегодня 350 тысяч километров. Сто машин подлежат списанию. Водителям все труднее ста­ новится эффективно рабо­ тать на старой технике. Все меньше привозят они дохо­ дов, а соответственно, теря- ’ют в заработной плате. Из- за убытков, которые терпит предприятие, ./ткладывается на неопределенный срок вы­ полнение социальных про­ грамм и, как результат, — из автоколонны уходят лю­ ди. А это, в свою очередь, ощутимо бьет по всему про­ изводству. Словом, получа­ ется замкнутый круг, из ко­ торого выбраться не так-то просто. Однако, директор не стал списывать все неудачи пред­ приятия на «объективные обстоятельства». Как мне показалось, Виктор Михай­ лович трезво оценивает ту неблагопри''тную обстанов­ ку, которая сложилась в АК № 1415, ищет пути выхода из нее. — Корни многих наших сегодняшних трудностей. — рассказьшает Виктор' . .Ми­ хайлович, ■— в прежних ошибках, которые были До­ пущены при организации пас­ сажирских перевозок. Давай, те заглянем в недалекое про­ шлое. В связи с переходом на хозрасчет и самофинанси­ рование предприятия стали сокращать свои штаты. Под сокращение, которое провела и АК № 1415, попали, в первую очередь, инженерно- технические работники. Два года назад несколько авто, павильонов в Липецке и селе Тербуны, которые обслужи­ вала автоколонна, были пе­ реданы вместе со штатом в ведение объединения авто­ вокзалов .. автостан­ ций. Это плохо сказа­ лось на качестве их работы. Все дело в том. что система оплаты работников ОА и АС никак не связана, с доходами автоколонны. Поэтому они не заи--тересованы в качест­ венном й эффективном конт­ роле за пассажирскими пере­ возками. Сами водители — в этом я убежден — к само­ стоятельной работе не гото­ вы. Хро'мает дисциплина, многим не хватает чувства ответственности. Как сообщил директор, скоро павильоны будут вновь переданы АК № 1415. Вик­ тор Михайлович уверен, что эта мера поправит дела пред­ приятия. Руководство ТПО «Липецкавтотранс» пошло на это после неоднократных просьб, с которыми обраща­ лась к нему администрация автоколонны. А вот что думает дирек­ тор по поводу изношенности автобусного парка; «Техни­ ка, на которой работают во­ дители, действительно очень старая. Но ремонтные мас­ терские работают четко и быстро. Им. удается поддер­ живать большинство машин в удовлетворительном состо­ янии. Система же оплаты -труда водителей, которая разработана на предприятии, будет эффективной только при условии выполнения всех экономических показателей. Сейчас они выполняются плохо из-за слабой работы эксплуатационой службы, от. сутствия должного контро­ ля». И опять контроль. В нем, как я понял, В. М. Глухов видит решение большинства проблем предприятия. Впро­ чем, есть в АК № 1415 под­ разделение, которое в конт­ роле не нуждается. Это — отряд № 4, обслуживающий пригородные маршруты и работающий по методу фик- сирдаанной.вырзщки^ Все во- дите'лй в Отряде выполняют производственный план; ве­ зут доходы и прибыль. Жест­ кие экономические условия, в которые они поставлены, заставляют их работать луч­ ше. Г. АТАНАСЯН.