Автомобилист. 1989 г. (г. Липецк)

2. «АВТОМОБИЛИСТ» 22 апреля 1969 г. Комсомольская жизнь ПЕРЕСТРОЙКА В НАЧАЛЕ ПУТИ Более полугода прошло со дня окончания комсоиоль* ских отчетов и выборов в ЗТЕО «Липецкавтотранс». Два месяца работает в доласно- ети секретаря комитета ВЛКСМ Татьяна Акулевич. — Татьяна, каково сего­ дня состояние дел в комсо­ мольской организации объе­ динения? — Его трудно назвать благополучньш. И как пока­ затель этого неблагополучия — пассивность большинства лидеров наших первичен. С некоторьши из них, напри­ мер, с секретарями комите­ тов ВЛКСМ автоколонны ^^1Ь 1143 и станции ^ехниче-- ского обслуживания,' мне до сих пор познакомиться не удалось. Я понимаю, что лю­ ди заняты на работе и не всегда могут прийти, скажем; на оперативное собрание. Но ведь у каждого секретаря есть заместитель, а в пред­ приятиях существуют комсо­ мольские бюро. Поэтому ссылка на отсутствие време­ ни кажется мне, мягко гово­ ря, неубедительной. • Настоящий кризис пережи­ вает, на мой взгляд, комсо­ мольская организация авто­ колонны № 1415: нет секре­ таря, вот уже год 'не платят­ ся взносы, молодежь с пред­ приятия уходит. Конечно, есть в объедине­ нии настоящие, а не фор- .мальные молодежные лиде­ ры. Это Галина Долматова в ПАТП-2 и Владршир Па­ житных в ПАТП-1. Володя, например,- всех своих комсо­ мольцев знает и в лицо и по именам, интересуется их заботами, проблемами. ПАТП1 стало первым пред­ приятием, в котором Появи- яись комсомольско моло­ дежные экипажи. Сейчас их там — девятнадцать. — Но согласись, исклю­ чения только подтверждают правило. Как сделать, чтобы бюро первичен заработали по-настоящему? — Нужно серьезней отно­ ситься к кандидатам на ком­ сомольских вы драх . Ведь как раньше бьшало: не хо­ чет быть человек комсомоль­ ским вожаком, а комитет его обязывает, станешь секрета­ рем — и . точка! Рядовым комсомольцам чаще всего все равно за кого голосо- ' вать. Вот и получается, что руководят бюро ВЛКСМ слу­ чайные люди.. Сейчас мЫ от «обязаловки» отказались. Но сами ребята активность про­ являть не торопятся. — Может, равнодушие ча­ сти комсомольцев объеди­ нения К делам организации объясняется ее -невысоким авторитетом? — Авторитет ВЛКСМ сжладьшается из конкретных вещей. Таки-х, например, как финансовая самостоятель­ ность. Нам необходимы фонды, из которых мы могли бы поощрять лучших работ­ ников; выделять премии, по­ купать путевки, организовы­ вать турпоходы. А молодеж­ ный досуг? Развлекатель­ ные вечера, конкурюы, «огоньки», все это требует определенных денежных за­ трат. Можем ли мы сами зарабатывать? Рейды в об­ щественном транспорте, суб­ ботники, сдача металлолома дают кое-какую выручку, -но это — капля в море. Един­ ственный выход из положе­ ния — включить в коллек­ тивные договоры предприя­ тий пункт, согласно которо- -му определенная часть при- бьши пойдет в фонд комсо­ мольской организации. Это будет справедливо, так как значительная часть работни­ ков предприятий —молодежь. Б1це одно слагаемое авто­ ритета ВЛКСМ — активное его участие в решении со­ циально - экономических за­ дач. В постановлении совета директоров, парткома и ко­ митета ВЛКСМ объединения «Липецкавтотранс», приня­ том в прошлом году, запи­ сано; «'Установить порядок, при котором решение по от­ дельным экономическим и со­ циальным вопросам прини­ мается только с учетом ре­ шения комитета комсомола объединения, бюро ВЛКСМ иредприятий». В, круг этих вопросов входит, в частности, прием на работу комсомоль­ цев и И х увольнение. Это на бумаге. А что же на деле? В ПАТ11-2 уволен по сокра­ щению штатов молодой ра­ бочий Анатолий Зобов, а ко­ митет ВЛКСМ, несмотря на постановление, даже не предупредили, об этом. Не могу не сказать и о такой форме нашей работы, как школы комсомольской учебы. На мой взгляд, здесь тоже многое надо менять. Не случайно, что на вопрос анкеты, б том, учитываются ли пропагандистом интересы слушателей, подавляющее большинство ко.мсомольцев ответило отрицательно. Вот примерные темы занятий: «Вопросы международной политики», «Комсомол и идеологическая борьба». За­ чем людям информация, ко­ торую они могут почерпнуть из газет ^ и телевизионных программ? Молодые работ­ ники хотят поговорить о проблемах своего предприя­ тия. У ' комсомольцев велика потребность повьппать свою экономическую грамотность. Методы экономического сти­ мулирования. новые фотэмы работы, хозрасчетные отнб- шения — вот что должно обсуждаться в первую оче­ редь. Почему школы к о м с о м о л ь ­ с к о й учебы себя не оправ­ дывают? Вся беда в том, что привыкли мы взваливать свои дела на плечи старших товарищей. Вот и получает­ ся так, что обязанности ком­ сомольских пропагандистсш вьшолняют на предприятиях работники администрации, ннопда далекие от забот мо­ лодежи. ■ — Татьяна, ты упомянула о новых формах работы. Как они приживаются в объеди- яеннн? В ПАТП-2, например, около тридцати машин пере­ ведены на арендный подряд. Шестьдесят процентов води­ телей, работающих на этих машинах,—молодежь. Нель­ зя сказать, что все ‘ здесь идет гладко. Многие р а ^ т - ники не доверяют админи­ страции и переходить на аренду не спешат. И Их опа­ сения не беспочвенны. Все помнят случай с водителями А. Петрушиным и Н. Крас- яиковьш, которые. вложив свои деньги в ремонт неис­ правной машины, заключили с предприятием арея:днъ 1 й до­ говор. Но неожиданно, на 5 у- шая правила договора, ма­ шину у них отобрали. Думаю, что, несмотря на трудности, аренда свою дорогу все-таки пробьет, и комитет ВЛКСМ в этом тоже заинтересован. Я еще не знаю, как мы это будем делать, но помогать внедрению арендного подря­ да — одна из наших задач. — Что же, остается поже­ лать тебе решимости и успе- ха во всех начннятгяу. Беседовал с Татьяной Аку- левнч Г. АТАНАСЯН. П рошло почти пять лет со дня принятия по­ становлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР о мерах по щвеодолению пьян­ ства в алкоголизма, искоре­ нению самогоноварения. Для его реализацни было гфння- то ряд мер, которые долж­ ны были изжить пьянство яз нашей ашзни. Какие изменения в оздо­ ровлении морального клима­ та, искоренения такого нега­ тивного явления . тфоизошди в автоколонне № 1498? Об этом сегодня рассказывает зам. начальника предприя­ тия Ц«)'кадрам и быту, член Под прицелом— пьянство членами КПСС ВЛКСМ. Так, член КПСС, водитель отряда № 4 Третьяков орга­ нами МИЛИЦИН был задержан за изготовление самогона. Член ВЛКСМ водитель Виш­ няков уже дважды доставля­ ется в этом году в медвы­ трезвитель. Ше это говорит о том, что в осуществлении анти­ алкогольной поли-ищи были допущены серьезные недос­ татки, упущения. Есть нас­ тоятельная необходимость в значительных изменениях на работу, это касается, в основном^ водителей, чело­ век иногда не знает, чем бу­ дет заниматься. Если кому- то приходится обращаться с Каким-то вопросом в отделы, то здесь его встретят так, что и не рад, что обратился. На низком уровне и меха- нш агда производства. В оби­ ходе все те же зубило и молоток. Плохо у нас на сегодняш­ ний день организован и от­ дых трудящихся. Медленно решается жилищная проб Оздоровить моральный климат партийного комитета Т110 «Липецкавтотранс» В. Г. Глуховцев. В принятых постановле­ ниях ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР по вопросам усиления борьбы с пьянст­ вом и алкоголизмом отмеча- 'лось, что широкие возмож­ ности, созданные для усиле­ ния борьбы с пьянством и алкоголизмом, не были ис­ пользованы должным ■обра­ зом, не подкреплены кропот­ ливой повседневной работой. Решение одной из сложней­ ших социальных проблем в основном сведено к админи­ стративным мерам, проведе­ нию шумных кратковремен­ ных кампаний. Профсоюзная организация, руководство предприятий не сумели под­ нять на борьбу с пьянством главную силу — обществен­ ность, трудовые коллекти­ вы. К сожалению, не стало исключением и наше пред­ приятие. В прошлом году у нас совершено 32 прогула, 18 человек — доставлены в медвытрезвитель, 7 человек — отстранены от работы по причине остаточной инток­ сикации, 5 — задержаны за управление транспортом в нетрезвом, состоянии. Если год назад мы гово­ рили, что пьянка ушла в быт, то сейчас можно ска­ зать, что она возвращается на производство. И самое неприятное то, что имеются случаи нарушения антиалко­ гольного законодательства самих подходов, методов ре­ шения проблемы. Основной причиной, пов­ лекшей рост нарушений тру­ довой дисциплины, заключа­ ется, на мой взгляд, в сни­ жении воспитательной рабо­ ты рзчсоводителей в своих подразделениях. Сдал свои позиции отряд № 1 (началь­ ник Скабелкин В. С.), ряд других подразделений. Не удается преодолеть либера­ лизма к нарушителям. Прт- оим, уговариваем, а резуль­ таты обратные. Иногда мас­ тера пытаются скрьшать слу­ чаи пьянства. Медленно перестраивают работу по искоренекию пь­ янства обш.ественные орга­ низации — комсомол и проф­ союз. Профсоюзный коми­ тет ограничил свое -участие согласием на увольнение и то в исключительных случа­ ях. А ведь профком наравне е адмйтшстрацией- должен за­ ниматься воспитанием трудя­ щихся. Ослабила работу в этом направлении и комис­ сия по &рьбе с пьянством, свернула профилактическую р а ^ у . Все сводится к раз­ бору уже происшедших слу­ чаев. В то же время, надо при­ знать, что не только недо­ работки общественных орга­ низаций повлияли на рост нарушений трудовой дисцип­ лины, но и то, что у нас не­ достаточное внимание уде­ ляется со стороны ИГР ра­ бочему. В чем это заключа­ ется? А в том, что приходя лема. Плохо поставлена лек­ ционная пропаганда. В чем же мы, прежде все­ го партийное бюро и кадро­ вая служба, видим свою за­ дачу по искоренению такого уродливого явления, кгш пь­ янство? Нам предстоит в кор­ не пересмотреть сам подход к этой важной проблеме. Кое-что в этом направлении уже сделано. Подготовлены конкретные мероприятия, предусматриваюш.ие повы­ шение ответственности за воспитательный процесс всех коммунистов, профсоюзной и комсомольской организа­ ций. Мы хорошо по­ нимаем, что необходимо ис­ кать новые формы в борьбе с нарушениями. Меры адми­ нистративно - запретительно­ го- характера, конечно, необ­ ходимы. поскольку с их по­ мощью можно значительно уменьшить число нарушений. Однако предпочтение будет отдано профилактическим мерам, мерам морального:;- воздействия, ответственности перед своим коллективом. Нам необходимо пересмот­ реть постановку лекционной пропаганды, шире использо­ вать гласность. Нам также необходимо пересмотреть свое отношение к исполне­ нию ■ уставных требований коммун'истами. Уверен, что четкое испол­ нение ЭТОЙ программы помо­ жет искоренить такое отвра­ тительное явление, как-пьян­ ство, оздоровить моральный климат в коллективе. Коллектив Данковской автоколонны .А& 1685 успешно справился с планом пер­ вого квартала 1989 года по всем основным технико-экономическим показателям. Дос­ тойный вклад в этот успех внес ветеран предприятия, бригадир электриков, комму­ нист Борис Дмитриевич Сидоров. Е1го зна­ ют и как активного общественника — вот уже несколько лет он является председа­ телем товарищеского суда. Кроме того, Бо­ рис Дйитриевич — человек творческой мысли, на его счету несколько хжционали- зэторских предложений. Фото С. ДМИТРИЕВА.