Автомобилист. 1987 г. (г. Липецк)

4. «АВТОМОБИЛИСТ» 14 ноября 1987 г. Хороших трудовых успехов добился коллектив автоколонны № 1414, идя навстречу XIX Все­ союзной партийной конференции. Работая в новых условиях хозяйствования автомобилисты до­ бились 100-процентного вы.полнения клиентурнего плана, сверх плана перевезено 16 тысяч тонн груза. Среди победителей в социалистическом соревн овании водители четвертого отряда (слева нап­ раво); Петр Иванович Корабельщиков, Геннадий Цыганков и Анатолий Федорович Колганов. ■ДЕТИ И МЫ Юмор Советы начинающим папам Наша замечательная планета делится на две части: южную и северную... Ее население де­ лится на холостяков и пап... Каждый папа переживает плач дитя по-своему. И мы решили провести профилактическое за­ нятие — психологический ауто- тоешшг для начинающих нал. Итак, расслабьтесь и'вникай­ те: папа толкает коляску с орущим младенцем и тихо по­ вторяет: — Спокойно, Вася. Успокой­ ся, Вася... Встречная старушка резонно 5а.чечает; — .Малютка все равно вас не пони.мает. Лучн 1 е бы взяли его на руки и успокоили... — Видите ли, гражданочка, — отвечает папа, -т- Вася — это я... Все дети, как известно, похо­ жи либо на папу, либо на ма.му. Гдорой сходство бывает потрясающее. Но однако не обольщайтесь, и наберитесь выдержки, иногда н природа, и дети ошибаются; Скажем, вы подводите ребен­ ка к зеркалу: — Вася, .мы похожи? — По.хожи. — А что у нас похоже? — Уши... . ___ * * * Вся семья в сборе. С уале- чение.м смотрят телевизор. Па­ па как всегда недоволен, но его можно понять — по вто­ рой программе показывают футбол. Но мультики любят и взрослые, и дети. Вася спрашивает: — Мама, это кто? — Папуасы. — А где их мамуасы? В. ФРОЛОВ. Хороши.ч водитель имеет по­ стоянную работу, никогда не ззпн-чал денег, был хорошим учеником в школе и хорошим солдатом в ардмии. Человек уп­ равляет авто.мобилем так, как себя ведет. Это утверждение бесспорно, и статистические исследования это подтверждают. Существует пря-мая связь между способно­ стью выполнять нх в такой осо­ бой сопиалыюй ситуации, ка­ ковой является управление ав­ томобилем, в частности. В таком утверждении нет ни­ чего назидательного для води­ теля авто;.юбиля, который оза­ бочен тс\*, чтобы лучше управ­ лять авт'омобнле.ч, потому^ что ■ эта озабоченность как раз и доказывает то, что он не отно­ сит себя к социально плохо адаптированным людям. Тем не менее, этот социаль­ ный аспект управления автомо­ билем заслуживает того, чтобы - его внимательно рассмотреть. В самом деле, сейчас пси.хологи задают себе вопрос, не лежит ли в основе некоторых опасных поступков водителей противо­ речие. существующее между .самой природой управления ав­ томобилем и способом, кото- ры.ч оно осуществляется води­ телем автомобиля. Управление -авто.мобилем становится соци­ альной деятельностью. Надо уметь включиться без ^ктреннй» в группу людей, состоящую их тех, кто одновременно передви­ гается по той же дороге; даже когда вы один, в любой момент- ложет внезапно, появиться дру­ гой, кроме того, постоянно существуют нормы поведения, которые необходимо соблюдать. Несмотря на эту очевидность, водитель авто.мобяля часто дей­ ствует так, как будто он изо­ лирован, защищен панцирем из стали и скоростью движения автомобиля. Это, конечно, пред­ положение, ко оно должно бы­ ло бы при встрече с водителя­ ми других автомобилей наво­ дить на мысль, что мы встре­ чаемся не с машинами, а с се­ бе подобными людьми, у кото­ рых те же чувства и заботы, что и у нас. Это взаимное уважение яв­ ляется основой того, что так часто тпебуется: вежливость, любезность на автомобильной дороге. Это — необходимое ус- .човие бмопасностп • движения. Это благожелательное и ува­ жительное поведение является отличительной чертой хорошего легкое н .уверенное движение водителя, который понял, что"' требует сотрудничества. К счастью, большинство во­ дителей автомобилей чаше все­ го умеет контролировать свои ПОСТУПКИ вмутреиппм чувством необходимости днсшшлпны. Эта приятная констатация особенно чувствуется в будние дни, ког­ да ДОРОГИ заняты теми, для КОГО уппавление автомобилем является работой. Дорога больше не «джунг­ ли?, она оче.тозечилась по ме­ ре того, как движение стало более интенсивным, а управле­ ние . автомобилем — деятель­ ностью более обычной. Однако еще есть исключения. Одни водители автомобилей са­ мовлюбленны, надменны, спе­ сивцы. Другие стремятся все.х поучать, а имеют недостаточ­ ный объем знаний, но хотят выглядеть всезнающими. . Раздралсенные, они видят во взглядах других, что их манера управлять автомобилем исклю­ чает их из сообщества «поря­ дочных людей» дороги, и они раздражаются еще больше. Хоропте водители сочувст­ вуют этим самовлюбленным во­ дителям, которые на деле лишь «шальные», рисующиеся своей неспособностью понять мораль­ ную и практическую ценность вежливости при управлении ав­ томобилем. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Расторжение трудового договора Расторжение трудового дого­ вора по п. п. 4 и 7 статьи 33 КЗОТ РСФСР. . В соответствии с трудовым законодательством {статья 33 КЗоТ РСФСР) предусмотрен целый ряд случаев расторжения трудового договора по инициа­ тиве администрации предприя­ тия, учреждения, организации. Среди них совершение работ­ ником прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных при­ чин {п. 4), а также появление на работе в нетрезвом состоя­ нии (п. 7). В постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 26 апоеля 1984 года «О .примене­ нии судами законодательства, регулирующего заключение, из­ менение и прекращение трудо­ вого договора» разъяснено, что по п. 4 статьи 33 КЗоТ могут быть уволены работники н в случае их отсутствия на рабо­ те без уважительных причин не только более трех часов непре­ рывно, но и суммарно (напри­ мер, отсутствие на работе, в течение часа в первой полови­ не рабочего дня и двух часов — в конце). Прогулом также считается: оставление работы лицом, за- .ключившим трудовой договор на неопределенный срок, .без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно до истечения срока пред­ упреждения; самовольное оста­ вление молодым специа-тнетом работы, на которую он был направлен по окончании выс­ шего, среднего специального учебного заведения, ПТУ до окончания установленного сро­ ка; оставление работы лнио.м, заключившим трудовой договор на определенный срок, до исте­ чения срока без разрешения администрации или решения компетентного оогаиа; неявка без уважительных причин па, работу, на которую яниб было переведено в соответствии с дейстзующи.м законодательст­ вом (в случаях предусмотрен­ ных ст7 ст. 26, 27,' 135, КЗоТ РСФСР). Не может быть признан про­ гулом отказ работника присту­ пить к той работе,.па которую он переведен с нарушением за­ кона, Не является прогулом и отказ работника рт перевода , на другую ра.боту в порядке дисциплинарного взысканпя, если она противопоказана ему по состоянию здоровья или свя­ зана с хранением матернадьны.х ценностей, за недостачу кото­ рых на работника может быть возложена полная материаль­ ная ответственность. Пленум Верховного Суда СССР постановлением от 26.04.84 года разъяснил, что при разрешении дел, 'связан­ ных с переводом на другую работу, суды должны иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе на за­ конных основаниях признается нарушением трудовой дисцип­ лины, а невыход на работу — прогулом. 1у’иольпение по п . '4 ст. 33 КЗоТ РСФСР возможно лишь пои совершении прогула без уважительных причин. Опенка причин отсутствия на работе а каждом отдельном случае ре­ шается с, учетом конкретных обстоятельств дела. В частно­ сти, отсутствие лцетка о нетру­ доспособности само по себе не может служить основанием к признанию невыхода на рабо- .ту прогулом и влечь за собой уяольнение. В опреде.лениых случаях уважите.чьными при­ чинами МОГУТ быть признаны и другие обстояте-льства (ава­ рия или простой на транспор­ те, участие в спасении государ­ ственного или общественного имущества при пожаре, сти­ хийном бедствии и т. п.). В соответствие с п. 15 по­ становления Пленума Верхов­ ного Суда СССР от 26.04.84 года по п. 7 ст. 33 КЗоТ могут быть уволены работники, если они в рабочее время на месте выполнения трудовых обязан­ ностей были в нетрезвом состо­ янии. При этом не имеет зна­ чения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким со­ стоянием. Из этого следует, что факт нахождения работни­ ка в нетрезвом состоянии дол­ жен иметь место, во-первых, как на рабочем месте, так и па территории предприятия, и, во-вторы.х, обязательно в рабо­ чее время. Поэтому по дан­ ному основанию не могут быть уволены .лица, употреблявшие спиртные напитки на рабочем месте, но по окончании, рабо­ чего времени, а также работ­ ники, находящиеся в отпуске, отгуле' и т. п. и явившиеся на работу в нетрезвом состоянии. ■К ним могут быть применены меры общественного и адми­ нистративного воздействия. Это вытекает из постановления Пленума Верховного Суда СССР от 1 ноября 1985 года «О практике применения суда­ ми законодательства, направ­ ленного на усиление борьбы С пьянством и алкоголизмом». ' Распитие спиртных напит­ ков или пребывание в. нетрез­ вом состоянии в помещешш или на территории предприя­ тия в нерабочее время влечет наложение административного взыскания. Кроме 'того, винов­ ные могут быть лишены полно­ стью пли частично премий, воз­ награждения по итогам годо­ вых работ предприятия, льгот­ ных -путевок в домах отдыха и санатории,-им может быть перенесена очередность на по­ лучение жилой площади. Действующим законодатель­ ством значительно усилены ме­ ры административного взыска­ ния, применяемые к указанным работникам, а также к масте-- рам и другим руководителям предприятия, участвовавшим в распитии с подчиненными спиртных напитков на произ­ водстве, не принявших мер к отстоанешно от работы лнц, находящихся в нетрезвом со­ стоянии. либо скрывшрх случая распития спиртных напитков или появления на работе в не­ трезвом состоянии подчинен­ ных. Так, распитие спиртных на­ питков на производстве (на рабочих места.х, в помещениях и на теооиторпи предприятия) ,н.аи пребывание на работе в нетоезвом состоянии влечет на­ ложение па виновного админи­ стративного взыскания в вихе штрафа в размере от 30 до 50 рублей. Наложение штрафа вовсе не означает, что при на­ личии на то оснований (нахоис- дение работника в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей в не­ трезвом состоянии! к нему не могут быть применены мепы дисциплинарного взыскания (включая и увольнение по п. 7 ст 33 КЗоТ). Л. ИСТОМИНА, ' старший юрисконсульт | объединеяия «Липецкавто- ■ транс». (Окончание см. в следующем номере). Редактор Ю. ДЬЯКОВ АЭ 74796. Заказ Ла 5764. Адрес редакции: 398024, г. Липецк, ул. Папина, 4-а. Телефоны; 77-48-64, 77-48-17. Типография издательства оЛенинское знамя», г. Липецк, ул. Московская, 83. Тираж 4 000. Объем 1 п. П.