Значение Липецкого железорудного района, под ред. Царева П.С.

Намеченная проектом годовая максимальная производи­ тельность четырех групп рудников в 2 874 тыс. тонн потребует более чем 7 500 рабочих. Известные трудности представляет вопрос о своевременной подготовке этих кадров, не имеющих производственно-техни­ ческих знаний и трудовых навыков. Но, поскольку работа в рудниках не сложна по своему характеру, не требует длительной подготовки рабочей силы, этот вопрос также разрешается благоприятно для Липецких рудников. Необходима только своевременная организация в системе действующих Сырских рудников соответствующих профтехни- ческих курсов с одно-двухгодичным сроком обучения в ФЗУ и ШУМП, при Липецком комбинате. Запроектированная система перемещения рудных прохо­ док по районам залегания рудных пластов, по мере их исполь­ зования, обеспечивает возможность вербовки на производство нбвых слоев трудового молодняка, облегчая превращение неква­ лифицированного рабочего состава, после подготовки и обу­ чения, в полноценных участников производства. Сравнительное сопоставление группировок рабочих по сте­ пени их квалификации, по проектам Новомариупольского за­ вода и завода Днепросталь, показывает следующее ( % к итогу рабочего состава): Липец, зав. Новомариуп. Днепросталь Высококвалиф. (гр. I) 9,2 9,0 Среднеквалиф. (гр. II) 26,2 28,0 29,4 Полуквалифиц. (гр. III) 41,2 38,0 36,0 • Неквалифицирован. . . 23,4 25,0 25,1 •• Итого. ■ ■ ■ 100 100 ^ - 100 В том числе треб. подг. 76,6 " 70,0 74,9 Из этих данных видно, что группа полуквалифицированных рабочих по Липецкому заводу является преобладающей (41,2%), значительно превышая эту группу по Новомариупольскому за­ воду и заводу Днепросталь. Это об'ясняется тем, что для Липецкого завода запроектировано труболитейное и литейное