Отчет Елецкой Окружной КК ВКП(б)-РКИ

48 В деле сокращения излишних штатов и установления системы более упрощенного аппарата нами сокращено по управленческому аппарату местных отделов 48 единиц, по другим—210 единиц, всего сокращено 258 штатных единиц. Проведено слияние отдела местного хозяйства с СНХ в виду незначительности работы СНХ. Общественное питание. Неудовлетворительная постановка в округе системы общественного питания, отсутствие в многих городах ок­ руга не только достаточного количества столовых, но под­ час совершенное их отсутствие и, наконец, неудовлетво­ рительное качество общественного питания заставило Окр- РКИ заняться изучением этого вопроса. В начале 1930 г. было закончено обследование, охва­ тившее почти все города Елецкого округа, состояния об­ щественного питания, подтвердившее, что развитие обще­ ственного питания тормозится, во-первых, как отсутствием в пятилетием плане развития этой отрасли работы, так совершенно недостаточным ассигнованием по линии коопе­ ративных центров. В общем, общественное питание находилось до сего времени в загоне. Кооперативно-заготовителъные организа­ ции не прияли никаких мер к заготовке фондов для нужд общественного питания, результатом чего ряда'ассортимен­ та продуктов вообще не имелось. Неудовлетворительно обстояло дело с рабочим питанием, особенно в Липцке и на предприятиях г. Ельца. В настоящее время известный, еще незначительный сдвиг имеется, как-то: увеличена сеть столовх, расширено рабочее питание, улучшено по сравнению с прошлым ка­ чество: однако, результаты еще незначительны и требуют дальнейшего улучшения. ТРУДДИСЦИПЛИНА. Труддисциплина в советских организациях признана неудовлетворительной, первая поверка дала 22 проц., вто­ рая—29 проц, только одних опозданий, главнейшее же—не- уплотненность рабочего дня, отсутствие распределения обязанностей, общая система постановки работ показывала, что вопрос о труддисциплине и ее поднятии находится у нас в неудовлетворительном состоянии. Для устранения недочетов был проведен ряд меро­ приятий по улучшению состояния трудовой дисциплины, в частности—введение календарного плана заседаний, точ-