Китаев А.С., В ногу со временем

Усманское краеведческое общество 279 Глава 2. Время ИЕВЛЕВА Попова, намолотивших соответственно по 439; 482 и 472 центнера зерна, что объясняется потерей рабочего времени, которое ушло у этих хлеборобов на переоборудование степных кораблей на обмолот. Но, думается, к концу жатвы их результаты будут не хуже, чем у остальных. Ежедневно к обеденному перерыву на полевомстане появляется эстафета социалистического соревнования, из которой можно узнать не только результаты прошедшего дня, но и размер зарплаты каждого. Победителям вручаются флажки, сувениры, поздравительные телеграммы. 170 СТАВКА НА КАЧЕСТВО Постановление ЦК КПСС, направленное на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом, самым непосредственным образом сказалось и на работе плодоводов совхоза «Усманский». В нынешнем году в промкомплексе этого хозяйства ликвидирован винный цех. В то же время до 6030 тонн увеличен план продажи государству яблок. Рассказывает начальник теперь уже единственного на промкомплексе консервного цеха В. Г. Рассаднева: — В связи с закрытием винного цеха значительно возросла нагрузка на наш коллектив. С нынешнего сезона мы начинаем выпускать добавочную продукцию: стерильное пюре для детского питания, моченые яблоки, сульфетированное яблочное пюре . Ну, и , конечно , в о з р а с т а е т и з г о т о в л е н и е прежних изделий - натуральных соков, компотов, повидла и т. д. Ясно, все это потребовало от нас определенной п е р е с т р о й к и . Н у ж н о б ы л о заранее подумать о людях, подготовке о б о р уд о в а н и я . С к а ж у с р а з у , что инженерная служба на э тот раз сработала не лучшим образом, и в р е з ул ьт ат е оборудование подводит работников цеха довольно часто. А это, в свою очередь, отрицательно сказывается на конечных результатах. Пока что задания по изготовлению консервной продукции мы не выполняем. На днях коллектив цеха перешел на трехсменную с работу. Это поможет нау верстать упущенное. .Но инженерной службе следует сделать все, чтобы оборудование 170 НЖ-1985-07-23-89 действовало надежнее. Рассказала В. Г. Рассаднева и о том, что в новых условиях коллектив цеха вынужден предъявлять повышенные требования к поступающему на линии сырью. Высокое качество яблок необходимо и при реализации договорных поставок. Сейчас уже в городах центра России, Севера, Приуралья и других — тех, куда поступает продукция совхоза, мятые, битые или просто несвежие «антоновки» или «коричневки» отказываются принимать. Вот почему в совхозе во время проходящего сейчас сбора яблок, основной упор делают на качество. Если в прошлом году на одного сборщика плодов доводилась норма сбора 230 килограммов, то в нынешнем—только 200 килограммов. Зато яблоки при проверке, осуществляют которую работники совхоза, должны быть, как говорится, одна к одной — крепкие, без помятых боков и потертостей. Вместе с главным агрономом совхоза Н.В. Зотовым направляемся на один на участков сада, где в это время убирают яблоки учащиеся Липецкого СПТУ-21. По дороге он рассказывает: — В сборе плодов в настоящее время принимают участие более 500 человек. Для сегодняшнего дня эта цифра оптимальная: всего несколько дней назад убраны яблоки ранних сортов, а «антоновка», «северный синап» и другие поздние сорта еще поспевают. По мере их созревания придется увеличить число сборщиков более чем в два раза. И вот мы на месте. — Как работается? — спрашиваем у мастера производственного обучения СПТУ-21 Л. Р. Лопатниковой, под началом которой заняты сбором плодов 22 первокурсника училища. — Неплохо. Приняли нас хорошо. Условия для отдыха хорошие, претензий к организаторам уборки нет. — А каковы у вас результаты? — Совсем неплохие. Все ребята ежедневно справляются с нормами выработки, качество сбора хорошее. Все трудятся с настроением, желанием добиться большего. А вот несколько дней назад кое-кого можно было и поругать... — Почему! — Дело в том, что раньше мы работали по методу индивидуальной сдельщины, кое-кто ленился. Теперь решили применить коллективный подряд. Заключили договор с хозяйством, в случае выполнения задания и отличного качества сбора каждая группа получает премию в размере до 55 процентов от заработанной суммы. И наоборот, если качество низкое, высчитывают за брак. Такая система оплаты стимулирует стремление ребят трудиться производительнее, с хорошим качеством. Заметим, что сейчас все 500 сборщиков работают по методу коллективного подряда. Пока в соревновании междунимилидируют студентыУсманскогопедучилища. Они собрали уже 260 тонн плодов. А всего с начала работ хозяйством заготовлено уже почти 1100 тонн яблок. На отправке их в холодильные камеры задействовано от 18 до 20 тракторов с контейнеровозами ежедневно.