Китаев А.С., Очерки немеркнущей памяти, т. 2
390 Усманское отделение ЛОКО ОЧЕРКИ НЕМЕРКНУЩЕЙ ПАМЯТИ персонал госпиталя неправильно ухаживает за ранеными. Чем же начальство госпиталя занимается: 1. Нач. госпиталя Давыдов сильно увлекается женщинами, как факт имеет сожительство со своими подчиненными с врачом Колояновой, кроме этого имеет целый ряд сожительств с другими сотрудниками госпиталя. 2. Замполит госпиталя Робинович мало занима- ется партийно-массовой работой, а больше увлекается женщинами ( при этом) имеет двух детей и жену, а в настоящее время живет с врачом Сорокиной. Э т и м с а мым н а ч а л ь с т в о г о с п и т а л я ослабило военную дисциплину госпиталя. Ввиду бесхозяйственности госпиталя ставит(ся) под угрозу снабжение раненых питанием на осеннюю распутицу». Капитан т. Овчинников просил райком партии принять соответствующие меры к устранению недостатков в госпитале и улучшению его работы 23 . 25 сентября 1943 года бюро Дрязгинского РК ВКП(б) заслушало доклад «О работе госпиталя», с которым выступил начальник госпиталя т. Давыдов, содоклад председателя обследовательской комиссии т. Фролова и отметило, что в работе госпиталя имеются крупные недостатки. Помещение госпиталя по вине начальника госпиталя к зимнему периоду не подготовлено. Крыша течет, ремонт печей не произведен, рамы не застеклены, двери не отремонтированы, не обиты. Запас топлива госпиталь имеет только на два дня. Продуктами питания госпиталь обеспечен только на 3 дня. Пища готовится однообразная. На зимний период к засолке помидоров, огурцов и капусты не приступали, а возможности к этому имелись – при наличии тары и овощей в колхозах. По нарядам овощей 53 тонны из Грязей не завезено. Дисциплина в госпитале слабая. Раненые красноармейцы ходят по селу по ночам, а отдельные не являются ночевать в госпиталь. 20 августа несколько красноармейцев гуляли всю ночь и только на рассвете вернулись в госпиталь. Борьбы за чистоту в госпитале нет, полы грязные. Имеется завшивленность. Шефские организации (Госбанк, Райуполнаркомзаг и др. ) и колхозы «Сознание», им. Чкалова за последнее время ослабили работу по оказанию культурно-материальной помощи госпиталю. Районная комиссия по оказанию помощи госпиталю (председатель т. Фролов И.А.) мало оказывала необходимой помощи в работе госпиталя. Неудовлетворительно проводится политико- воспитательная работа среди раненых бойцов: доклады о международном положении в палатах раненым не делаются, культурно-бытовые условия плохие – не хватает табуреток, тумбочек, нет шашек, домино. Кинокартин совершенно не бывает. В г о с п и т а л е и м е ю т с я н е з д о р о в ы е явления: семейственность, выражающаяся в совместных вып и в к а х р у ко в од яще г о состава госпиталя (начальник, з амполит и дру гие ) , что создало обстановку взаимного прощения недостатков в работе. Б ю р о р а й к о м а постановило признать работу нач а льника го спит а ля т. Давыдова, его заместителя по политчасти т. Робиновича и секретаря парторганизации т. Цицина неудовлетворительной ипотребовалоот нихнемедленно и с п р а в и т ь о т м е ч е н н ы е недостатки в работе, в первую очередь, выполнив следующее: а ) д о би т ь с я в Обл п л а н е получения наряда на дрова; б) обеспечить по наряду получение 53 тонн овощей из Грязинского района; в) установить в госпитале охрану и не допускать самовольного разгуливания раненых по дворам; г) навести абсолютную чистоту в госпитале. Начальника госпиталя т. Давыдова обязали, кроме того, организовать в госпитале прием колхозников и служащих, являющихся с подарками; проводить один раз в неделю регулярно учебу с младшими медработниками по повышению их квалификации; освободить школу для районной больницы. В связи с нездоровыми явлениями в госпитале, выражающихся в совместных выпивках руководящего состава, бюро решило просить командование полевого пункта и управление санитарной службы принять необходимые меры к оздоровлению руководящего состава госпиталя. Примерно так выглядела палата госпиталя в Дрязгах с ранеными бойцами и медперсоналом. На снимке в палате красноярского ЭГ № 15/15.1942 год
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz