Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

При разработке Положения о премировании ИГР а служащих на заво­ де приняла принцип дифференцирования размеров премий в завиешоотш от роли и значения цехов и служб, позволивший покончи» о ура кис­ ловкой в премировании ИГР и служащих, основных к вспомогательных це­ хов. При разработке Положения о выплате вознаграждения по итогам р а­ боты завода за год очень важно было найти наиболее правильную шка­ лу в зависимости от стажа работы. Первоначально на заводе была принята такая шквла; от 3 до 5 л ет; от 5 до 10 л е т; свыше 10 лет* Как выяснилось впоследствии, такая градация не заинтересовывает за­ крепление кадров до 8 лет, велик разрыв по стажу в группах. Позже на заводе икала по стажу была изменена. Вое работники, проработав­ шие к концу года не менее одного года,подучали вознаграждение. В результате были установлены следующая шкала по стажу И разме­ ры вознаграждения к среднемесячному заработку? й р ш ш ж ш и а л 1-3 ................................ ................ 20 3-5 ............. ............................................ ВО 5 - 8 ........... .................................................... 40 8 - 1 0 ................................................... . 50 овыше 1 0 ............. ............................. .. 60 При утверждении Положения на 1967 г . было предусмотрено увели­ чить на 20% размеры вознаграждения для работников литейных цехов, Весь ход дальнейшей работы подтвердил реальность плавов. С ап­ реля по декабрь 1966 г . завод ежемесячно выполнял план по всем ос­ новным показателям, установленным ему при работе в новых условиях. Повышенный план в 1966 г . на только выполнен, но и перевыпол - нан (в %) по: Реализации .............................. .. на 3 ,2 Прибыли ................... ................ ....................... на 7 ,0 Производительности труда .................................. нц 2,4 По сравнению с 1965 г» производительность труда в 1966 г . воз­ росла на 10,9%, а средняя заработная плэта (с учетом выплаты по ито­ гам года) - на 8,3%. Значительно улучшено использование основных фондов: фондоотдаче возросла на 9,5% при их росте на 0,3%. Улучшены все технико-экономические показатели: по выпуску пер­ восортной продукции, снижению затрат на один рубль товарной продук­ ции и т .п .