Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

В результате увеличения плане по прибыли на заводе были созда­ ны значительные поощрительные фонды, Так, если в утвержденном на 9 месяцев 1966 г . плане в фонд предприятия предусматривалось отчис­ лить 31 ты с.руб ., а о учетом премий ИГР и служащих, заложенных в плане по труду, 76 тыс.руб., то при переходе на новые условия хозяй­ ствования общая сумма фондов (фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства), которые образуются ва счет отчислений от прибыли, составила 315 тыс.руб. Заводу впоследотвии были утвержде­ ны индивидуальные нормативы отчислений в фонды в следующих разме­ рах (в ты с.руб .): За каждый про- За каждый цент прироста процент пла- прибыли новой рента­ бельности Б фонд материального поощрения.... 0,122 0,314 В фонд социально-культурных меро­ приятий и жилищного строительства 0,0552 0,142 В фонд развития производства . . . . . 0,00523 0,0138 С целью переподготовки кадров ИТР и служащих для работы в но - вых условиях системы планирования и экономического стимулирования на заводе были организованы курсы. .После окончания занятий на курсах (апрель) по разработанной за­ ранее программе были проведены беседы о рабочими по следующей те - матике: "Сущность новой системы планирования и акономичеекого стимули­ рования и ее принципиальные отличия от действующей"; "Что даст ра­ бочему переход завода на новую систему?"; "Какие фонды создаются на 38воде при работе по новой системе экономического стимулирова - вия? ; Источники сгаразовааия атих фондов"; "Зависимость размера этих фондов о* результатов деятельности каждого члена коллектива цеха, завода"; Использование созданных на заводе фондов"; Задачи коллектива рабочих и ИТР и цеха в условиях работы по новой системе” . Для проведения бесед был подготовлен материал с конкретно* цифрами и примерами. В связи о повышение роли финансового отдела он был значитель­ но укреплен; его возглавил опытный специалист. Повышена зарплата экономистов. Большая работа была проведена по разработке Положений о преми­ ровании ИТР и служащих, вознаграждении по итогам года за экономию еырья и материалов, за выполнение особо важных производственных, за­ даний.