Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

Вместе с тем брав значительно снизился: для.мне о 8,1 до 2,5$, раковин с 1,5 до 1,2$, труб с 2,6 до 1,5$. Помимо вышеуказанных положений на заводе иногда вводятся вре­ менные положения о премировании. Тан, на 1967 г , труболитейному иеху был установлен высокий яла* производства 50-мм неналнэациовных труб.Существующие в цехе центро­ бежные машины "Липецк-16" с достигнутой часовой выработкой не мог­ ли обеспечить выполнение данного плане. Тогда было разработано и введено новое положение о премировании за достижение высокой вы­ работки на данных машинах. В результате производство денных труб резко возросло и потребителя были обеспечены трубами. Такое же положение действовало во втором полугодии в фаоовио- литейном цехе, где из-за неуномплентовавности цеха кадрами план не выполнялся. Высокая производственная дисциплина, личная ответственность каж­ дого руководителя, подкрепленные материальными вознаграждениями, позволили заводу работа» ритмично, ежемесячно выполняя производ­ ственную программу. Ритмичность выпуска продукции по декадам за 1967 г». $ & Ю .В Ш Ш ш I А Ш Ш По плану ................. . 27,8 84,3 37,9 Фактически ...................... . 26,6 85,6 87,6 Имеющиеся отклоненияритмичности посравнению с планом являют­ ся следствием крайненеравномерной поставки металла сметаллурги - ческого завода "Запорожсталь” и недостаточного переходящего запаса по металлу. В связи с переходом на новые условия резко возросло производ­ ство и технико-экономические показатели. Только за последние два года объем реализуемой пррдунции увеличился с Х4737 до 18278 тыс.руб. (в сопоставимых ценах). Рост объемов реализации составил в 1966 г . по отноиенню в 1965 г . - 112,6$, в 1967 г . по отношению и 1966 г . - 110$, Балансовая прибыль за эти годы возросла с 2513 До 8943 тыс.руб. Рост прибыли составил в 1966 г . по отношению к 1965 г , - 125$, в 1967 г . по отношению н 1966 г . - 125,3$, Выработка валовой продукции на одного работника промыялепво- производственного персонала за эти годы возросла с 7251 до 8380 руб, или на 14,7$, а заработная плата (включая выплаты из фонда мате - риального поощрения) с 1270 до 1411 руб. или на 11,1$, и*» 4с