Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

Стаж работы аэ взводе лиц, поступивших на завод в порядке пе­ реводе или по направлению вышестоящих организаций, исчисляется с учетом непрерывного стажа работы до поступления не завод. Б. Работникам, уволенным с завода в связи с уходом на учебу по направлению завода, в связи о призывом в армию, уходом на пенсию по старости или инвалидности, по болезни согласно медицинскому заклю­ чению, выплата вознаграждения производится' из расчета пропорцио­ нального отработанного вреыени. а ) Рабочим, ИТР и служащим, работавшим на заводе до ухода в ря­ ды Советсвой Армии и возвратившимся затем работать на завод по ис­ течение I месяца по овончании службы в Советсвой Армии. б) Работницам, уволившимся с завода в связи с кормлением ребен­ ка сроком до I года и после возвратившимся работать на завод,тру­ довой стаж для выплети вознаграждения считать непрерывным. Однако при Исчислении процента вознаграждения из отработанного ва за ­ вода количества лет исклкпить период, на который работница уволи­ л а с ь . в) Рабочим, ИТР и служащим, не работавшим продолжительное вре­ мя в течение года по болезни, вознаграждение выплачивать на общих основаниях. Средний заработок исчисляется за отработанное время. Рабочим, ИТР и служащим, не работавшим на протяжении всего 196? г . по болеэви, вознаграждение не выплачивается. г ) Рабочим, ИТР и служащим, отбывающим в 1967 г . исправительно- трудовые работы, но осужденных в 1966 г . , вознаграждение выплачи - вать пропорционально отработанному времени по окончании исправи­ тельно-трудовых работ. Работники, уволенные с завода по собственному желанию, а рав­ но работники, допустившие прогул без уважительных причин, появив­ шиеся на работе в нетрезво! состоянии, допустившие хищение социа­ листической собственности, осужденные судом за мелкое хулиганство и посетившие медицинский вытрезвитель в рабочее или в нерабочее время права на вознаграждение не имеют. Работники, опоздавшие на работу, отказавшиеся от работы без уважительных причин, нарушившие технологический режим или допус­ тившие другие нарушения фавил внутреннего распорядка и дисципли­ ны в быту, за что имеют административные взыскания, могут быть ли­ шены вознаграждения частично или полностью администрацией цеха по согласованию с цеховым комитетом профсоюза. А. Бели сумме вознаграждения, начисленная работникам завода по нестоящему положению, окажется больше или меньше суммы созданного для этих целей фонда материального поощрения, размер воэнэгрзжде-