Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

ПОЛОЖЕНИЕ о выплате вознаграждения рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим Липецкого трубного завода из фонда материального поощрения за общие годовые итоги работы в 1967 г. Общие положения Выплата вознаграждения за общие годовые итоги работы заводе про­ изводится при уоловии выполнения заводок годовых плановых заданий по прибыли и рентабельности производства. Работники, имеющие право на вознаграждение, и разыеоы вознаграждения I . Право на получение вознаграждения из фонда ыэтериального по­ ощрения 88 общие годовые итоги работы заводе имеют работники, до - бросовастно относящиеся к своим обязанностям, систематически выпол­ няющие и перевыполняющие установленные нормы выработки, плановые задания и выпускающие продукцию высокого качества, соблюдающие тру­ довую и производственную дисциплину и правила внутреннего распоряд­ к а . 2 . В зависимости от стажа работы на заводе(на 1-е января 1968 г т) выплата вознаграждения работникам, имеющим прево на вознаграждение, производится по окончании года в процентах к среднемесячному зара­ ботку в следующих размерах: й) проработавшим от I года до 3 лет ...................... 20% б) от 3 лет до 5лет .................................. 30% в) от 5 лег до 8л е т .....................................40% г) от 8 лет до 10 лег .............................. 50% д) свыше 10лет ............................................ 60% Рабочим, инженерно-техническим оаботникам и служащим литейных цехов размер вознаграждения увеличивается на 20%.