Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании рабочих, инженерно- технических работников и служащих Липецкого трубного завода|за выполнение в срок и досрочно особо важных производственных заданий Общие положения Настоящее подожоние вводится в целях создания материальной за­ интересованности рабочих, ИТР и служащих Липецкого трубного завода в быстрейшем и качественном выполнении особо важных производствен' - них заданий. Показатели и условия премирования 1 . Единовременное премирование рабочих, инженерно-техничеоккх работников и служащих производится ва выполнение в срок и досрочно особо важных производственных заданий. 2 . Особо важное производственное задание в каждой отдельной слу­ чае устанавливается приказом директора завода или лица его заменя­ ющего о уквзвнием объема задания и сроков полного его выполнения, а также круга работников, премируемых 88 выполнение этого задания, и размера премии. Размер премии, установленный приказом, повышается: а) при сокращении продолжительности сроке выполнения задания на 20% - на 15%; б) при сокращении продолжительности срока выполнения задания на 30% и болев - на 25%. 3 . Факт качественного выполнения особо важного производственно­ го задания в срок, установленный приказом или досрочно, фиксирует­ ся актом с подписью ответственных лиц за выполнение задания и при­ нявших выполненную работу. Акт подложит обязательному утверждению лицом, подписавшим приказ.