Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

материального поощрения в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели по смете распределения фонда на 1966 г . 2 . Выплата премий производится бухгалтерией завода на основании расчетов цехов, проверенных и завизированных начальниками отдела овабхения и планово-экономического отдела и утвержденных директором эавода. Премирование рабочих аа экономии электроэнергии, топлива и теп­ ловой энергии, сжатого воздуха и воды производится по особому поло­ жению, утвержденному директором завода 21 апреля сего годе.