Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

ПОЛОЖЕНИЕ о ||ре/лировании рабочих Липецкого трубного завода за экономию сырья и материалов Общие положэния Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересо­ ванности рабочих основных и вспомогательных цехов в экономном рас­ ходовании сырья и материалов, потребляемых при производстве про - дукции, ремонтных рабочих и т .д . Условия премирования и порядок подсчета экономии 1. За экономию сырья и материалов премируются рабочие, заня­ тые г основных и вспомогательных цехах на агрегатах, машинвх и ра­ бочих местах, где расходуются сырье и материалы и по условиям про­ изводства возможны нормирование и точный учет их расходования. 2 . Премир^ание производится по месячным результатам исполь­ зования материалов. 8 . Экономия сырья и материалов определяется в денежном выраже­ нии по каждому агрегату, машине, рабочему месту в отдельнооти как разница между количеством фактически израсходованных материалов и количеством по плановым нормам на фактический выпуск продукции, ум­ ноженная на оптовые цены, принятые в плане. Если к моменту введе - ния настоящего положения по отдельным видам материальных затрат фактический расход на единицу в течение трех месяцев окажется мень­ ше, чем установленные нормы, то рэсчет экономии производится в этом слу'пв против достигнутого уровня расхода. Показатели и условия премирования I . На премирование рабочих за экономию сырья ■ матери­ алов расходуется часть сумм экономии, полученной за ме­ сяц бригадой или отдельным рабочим, из средств фонда