Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

не старшего мастера (начальника участка) и мастера, представляет ся право уменьшить размеры премий, но не более чем на 50% как в месяц, в котором был допущен перерасход, так и в последующих,впредь до его возмещения, с последующей выплатой премий в размерах, у с т а ­ новленных в § 4 настоящего положения. При экономии фонда заработной платы по заводу в целом дирек­ тор завода имеет право выплачивать премии в полном размере руково­ дящим работникам цехов, улучшившим свою работу, но еще полностью не возместившим перерасход фонда зарплаты за прошлый период. 5 . Работникам, вновь поступившим на работу, а также проработав­ шим не полный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, перево­ дом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам премия выплачивается иэ расчета времени, фактически отра­ ботанного в данном месяце. 6 . Премии, выплаченные работникам из фонда материального по - ощрения, учитываются при исчислении их средней зарплаты. 7 . Основанием для начисления прении работникам завода являют­ ся данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Р.ррядок утвержденид_Х ,,ЛШНМ- 1 , Премии утверждаются: а ) директору завода, его заместителям, главному инженеру,глав­ ному экономисту, главному бухгалтеру, начальнику планового отдела и начальнику ОТК - руководством Главсантехпрома МПСМ РС4СР. б) остальным ИТР и служащим завода - директором завода. 2 . Руководство Главсантехпрома и директор завода имеют право лишать работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения в работе. Лишение премии оформляется при­ казом соответствующего руководителя о обязательным указанием причин и только зе тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.