Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

Источники и порядок премирования 1. Премирование работников по настоящему Положению производит­ ся за счет части фонда материального поощрения, направляемой на эти цели по утвержденной в установленном порядке смете расходов фонда на 1967 г . 2 . Распределение фонда материального поощрения на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, принятое в смете (в %), сохраняется при увеличении (уменьиении)фов- да в связи с перевыполнением (недовыполнением) плане* 3 . Премирование работников за первые два меояца каждого квар­ тала производится за счет авансовых отчислений,образуемых на заво­ д е , в размере 35% фонда планируемого на нвартал.Размеры прений ра­ ботникам по итогам работы «а третий месяц каждого квартала опреде­ ляются в пределах остатка фонда интервального поощрения, исчислен­ ного по показателям работы завода нарастающим итогом за период с н ач ал а го д а . 4 . При относительном перерасходе фонда заработной платы ( и с ­ численном по результатам работы за квартал) в целом по заводу пре­ мии, начисленные руководящим работникам аппарата заводоуправления, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50% до возмещения перерасхода» Если же допущенный перерасход фонда заработной платы в период до шести месяцев заводом будет возмещен, то указанным работникам выплачивается 50% той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонде зарплаты. При наличии с начала календарного года экономии по фонду зар­ платы, полностью покрывающей допущенный перерасход, премии выплачи­ ваются в полном размере. В таком же порядке производится выплата премий при перерасхо­ де фонде заработной платы руководящим работникам цехов. Перерасход фонда зарплаты упитывается раздельно по каждому цеху. Премирование старших мастеров (начальников участков) и маоте- ров производится независимо от состояния расходования фонда заработ­ ной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию *в целом. Однако руководителю предприятия при наличии по участку не- возмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по ви-* ЛйПВЦШ 0^1 г,!! , , г. Липецк, ул. Ку: