Опыт перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования Липецкого трубного завода

П р и л о ж е н и е X ПОЛОЖЕНИЕ о премировании инженерно-технических работников и служащих Липецкого трубного завода Настоящее Положение разработано в соответствии о типовым поло­ жением, утвержденным 4.11.67 г . Государственным Комитетом Совета Ми­ нистров- СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, и вво­ дится с целью повышения материальной заинтересованности руководя­ щих, инженерно-технических работников и служащих заводе в увеличе­ нии объемов производства и реализации продукции, снижении себестои­ мости, росте прибыли, повышении рентабельности всего производства. Показатели и условия премирования При выполнении плена по утвержденным показателям премирования и соблюдении обязательных условий, дающих право на премию, руково­ дящие, инженерно-технические работники и служащие заводоуправления, цехов и ЖКО премируются по месячным результатам работы в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время в следующих размерах: ТЗ Структурные под- Показатели, за вы- Размер Обязательные уоло- раздаления полнение которых прение, вия, при невыполне- выплачивается пре- % нии которых прения ния работникам работникам не вы­ плачивавтоя .... г.... ............ ......... . ------- " -и ----- I. Руководящие ра- Выполнение плана Выполнение плана по ботники заводо- по прибыли и рен- номенклатуре вах- управления(ди- табельноети . . . . 35 нейших видов про­ ректор, главный Пвпатшпплнаниа ДУКЦИИ, учитывае- инхенер.глав- “ " “ Г ® мой при образова­ ний ЭКОНОМИСТ. «лоио по А/*. НИИ ф0Ндц М8Т9 „ главный бухгал- по прибыли.,.. 0,3 риального поонре- тер, начальник ™овнп пан- вия табельности!!! 1,0 ла, начальник ОТК,зам.дирек­ тора)